国电华北公司强化青年人才培养

　　5月11-12日，国电华北公司在京组织第一期“培英”计划第四次集中学习培训，38名青年学员分五个组先后发布一年来的学习调研成果。
华北公司将“培英”计划作为加快青年人才培养的战略性举措，决定通过实施三期“培英”计划为华北公司储备100名优秀青年后备人才。第一期“培英”计划自2015年6月正式实施以来，先后组织全体学员进行了自我察觉工作坊、职业素质与阳光心态、塑造高效执行力、战略工作坊等15个课程的128个课时的集中学习。全体学员按照分组情况，分别围绕“电改形势下发电企业应对策略”“班组创新机制建设”“提升火电企业安全文明管理水平的精益化探索”“建设信息一体化平台，解决企业信息孤岛”“优化检修模式，打破发电企业降低生产运营成本瓶颈”等与发电企业息息相关、与新形势相契合的主题开展课题调查研究，形成初步研究成果，集中发布并提交相关部门作为决策依据或参考意见。除集中培训外，“培英”计划重点环节在于实践锻炼，各个单位分别根据学员的自身特长和发展潜力因材施教，通过导师辅导、见习培养、岗位轮换、挂职锻炼、跨专业实践、安排富有挑战性的工作或承担新的工作任务等措施，丰富学员工作阅历、积累实践经验。
一年来，学员们将学习成果运用到各自工作实践，促进企业生产、经营及党群管理工作水平提升，得到了企业的一致认可；同时，学员们的理论知识水平、人际交流沟通能力及分析处理问题能力等得到了进一步提升，心理素质、团队精神和敬业意识等得到了进一步强化。（汪宏 李猛）