给职工以最大的舞台――访河北省电力公司总经理孙正运

电力18讯：    河北省电力公司认真贯彻国家电网公司决策部署，全面落实“以人为本、民主管理、创新引领、和谐发展”的班组建设思路，紧密结合“三集五大”体系建设要求，持续深入推进班组建设，充分激发广大员工的工作热情和创造潜能，实现了队伍素质和管理水平的持续提升，先后得到中央领导同志、全国总工会、河北省委省政府和公司的充分肯定。近日，记者专访了党的十八大代表、河北公司总经理孙正运。

　　记者：创新是企业发展的源泉。河北公司的职工技术创新活动，尤其是创新成果展，让人印象深刻。河北公司是如何调动一线职工热情，让创新工作推动企业不断前进的？

　　孙正运：其实职工都很朴实，只要认可他的成绩，他就感到高兴，就会有成就感。我们倡导“发现问题就是成绩，解决问题就是创新”，鼓励职工立足岗位想事、琢磨事，充分激发每一位职工想干事的愿望和干成事的潜力，积极为职工搭建展示能力、实现抱负的舞台。

　　河北公司建立了创新成果申报、评审、奖励和推广机制，以半年为周期开展成果评审活动，对创新单位和个人给予大会表彰和绩效奖励。建立省市县三级“职工创新工作室”，充分发挥工作室的辐射带动和创新明星的引领示范作用，推动创新由个体型向团队型、由单一型向联合型转变。建立统一的创新成果交流展示平台和创新成果生产转化基地，及时将创新成果推广应用到生产一线，对优秀创新成果以发明者或团队名称予以命名。

　　在技术创新活动中，职工的意见和建议得到充分尊重，创新活动得到大力支持，想干事、能干事、干成事的潜力得到充分挖掘，成就感、自豪感、被尊重感油然而生，精神面貌焕然一新。

　　几年来，河北公司职工累计提出创新成果5.6万项，经论证后推广2.5万项；申报国家专利1202项，获得专利授权422项，369项创新成果纳入企业标准体系；获得全国电力职工电网项目技术成果奖4项，公司职工技术创新成果一等奖1项、二等奖2项。

　　我们看重的不仅仅是成果数量，更在意成果创新的过程，更在意职工在思考过程中素质的提升和一心想着工作、爱岗敬业良好氛围的形成，更在意公司核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”的有效落地。

　　记者：创新活动取得显著成效，同时，在公司标准化建设中，河北公司率先成为电力行业首家通过确认的标准化良好行为4A级企业，这样的成绩是如何取得的？

　　孙正运：这样的成绩也和全体职工辛勤工作密不可分。2008年，河北公司启动了班、站、工区、服务中心标准化建设竞赛，但如何开展标准化建设，我们也思考了很多种方式。以往的标准化建设一直沿用管理层制定标准、执行层执行标准的模式，但这样的模式与班组实际情况存在差距，生命力不强，难以落地生根。经过认真思考，我们认识到：标准化建设不能仅沿用过去管理层制定标准、执行层执行标准，“自上而下”贯标推进的工作模式，必须破除传统观念和方法束缚，解放思想，创新思维，使每个岗位的职工既是执行者，又是管理者。于是，我们确立了以一线班组为主体、“自下而上”与“自上而下”相结合推进标准化建设的指导思想。

　　在班组标准化建设过程中，我们始终坚持以“讲规范、强素质、提效率”为目的，以“实用、实效”为着力点，力戒形式主义和表面表演，实事求是、因地制宜地开展各项工作。大力倡导“认真做事只能做对、用心做事才能做好”，精心梳理上级各项文件、制度和标准要求，全面总结、吸纳基层班组的好经验、好做法，制定企业标准体系；鼓励员工结合现场工作实际将上级标准逐级细化、落实，基层单位、部门、班组分别建立标准执行体系，将管理要求逐级落实，实现标准与现场业务无缝衔接，推动工作质量全面提升。

　　通过“自下而上”与“自上而下”相结合推进标准化建设，一线职工参与制定的各项标准与实际工作联系紧密，针对性和可操作性强，易于执行。职工养成了按标准作业的良好习惯，违章行为得到有效遏制，优质服务夺得河北省民主评议活动十连冠。标准化建设让职工受益，使工作更规范更轻松，让企业受益，管理更高效更科学，让社会受益，供电更安全更优质。

　　记者：今年,河北公司又倡导“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”，在企业文化建设中，基层职工扮演了什么角色？

　　孙正运：今年，公司提出将雷锋精神融入企业文化，河北省也在大力开展“善行河北”活动。河北公司认真落实公司企业文化建设“五统一”要求，把文化建设作为提升企业凝聚力和软实力的重要举措。

　　一是大力宣贯“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观，深入开展“弘扬优秀文化，争做文明员工”主题实践活动。编制《员工文明手册》，将核心价值观的要求具体化、形象化，将员工守则细化分解为可描述、可操作的行为规范。二是加强思想道德建设，每月收集员工及家属的文明事迹，并纳入月度绩效奖励，通过主题宣讲等形式，大力宣传道德模范和先进典型，引导员工自觉践行职业道德、家庭美德、社会公德，低调做人，踏实干事，“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”，树立国家电网员工的良好形象。

　　河北公司先后涌现出“为民服务好所长”刘玉文、“助人为乐活雷锋”刁昌盛、“孝老爱亲模范”宋子彬等一大批先进典型和道德模范，1名员工被评为河北省道德模范并名列全国道德模范候选人，9名员工（集体）荣登“中国好人榜”，几年来累计收到政府、群众赠送的锦旗、感谢信等6113件，为国家电网品牌增了光、添了彩。河北省委常委、宣传部长艾文礼称赞河北公司在“善行河北”活动当中走在了全省的前列，并把河北公司道德建设经验，作为“善行河北”中唯一一家行业典型在全省推广。

　　记者：作为党的十八大代表，这次您来北京有什么感受？    孙正运：以前进京的次数很多，这次的感受完全不同，我心情非常激动，深感责任重大、使命光荣。这次我当选十八大代表，是公司科学发展、贡献卓著、综合实力和影响力日益提升的体现，是对河北公司全体干部员工共同努力、辛勤工作、积极服务地方经济社会发展的肯定。作为来自电网企业的代表，我将真实反映电网企业在改革发展中取得的新成就和遇到的困难，积极为促进我国资源大范围优化配置、保障能源可持续发展、加快推进特高压电网建设建言献策，认真履行代表职责，充分行使代表权力。