孟凡驰:国家电网企业文化获得了社会尊重

电力18讯：    2011年，我国国民经济和社会发展步入“十二五”，国家电网公司正迎来新的发展机遇。面对这种变化和机遇，发挥企业文化在推动企业改革发展中的积极作用，对于公司深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司具有重要意义。日前，记者就我国企业文化建设现状、企业如何通过企业文化建设提升核心竞争力等问题，专访了中国企业文化研究会秘书长孟凡驰。

　　国家电网公司企业文化深植基层，典型成果众多

　　记者：企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映。您认为，过去五年，我国企业的文化建设呈现出哪些特点？您如何看待国家电网公司建设统一的优秀企业文化？

　　孟凡驰：企业文化作为企业管理变革的重要途径和载体，已成为提升企业核心竞争力的重要因素。从总体上来看，“十一五”期间，国有企业大力加强企业文化建设，全面提升管理水平，整体实力不断增强，综合竞争能力持续提升。有些企业建立了较完备的企业文化思想体系与建设机构；有些企业则建立相关的职能机构，形成了推动企业文化发展的长效机制；还有些企业根据自身实际，制定切实可行的企业文化建设规划，建立专职或兼职的企业文化队伍。

　　“十一五”期间，国家电网公司推动统一的优秀企业文化建设，形成了一系列先进理念和优秀文化成果。例如，国家电网公司党组曾以1号文件形式提出关于建设优秀企业文化、促进科学发展的意见；国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动，编辑修订出版《企业文化手册（2010年版）》，发布我国第一份社会责任报告和企业履行社会责任指南……一系列创新举措，促进了国家电网公司企业文化理念在基层企业落地深植，涌现出许多有典型意义的成果，如山东电力集团公司的“彩虹工程”，福建省电力有限公司的95598“让声音微笑起来”及河北超高压公司的“首席员工制”等。

　　国家电网公司统一的优秀企业文化获得了社会的认可与尊重。2010年11月，国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神入选“新中国60年最具影响力十大企业精神”。

　　记者：过去五年，我国企业文化建设在理论和实践上都取得了许多突出成果，其中是否呈现出一些新的难点？