孟凡驰:国家电网企业文化获得了社会尊重
2011-01-18 09:59:31 来源:
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电力18讯: 2011年,我国国民经济和社会发展步入“十二五”,国家电网公司正迎来新的发展机遇。面对这种变化和机遇,发挥企业文化在推动企业改革发展中的积极作用,对于公司深入推进“两个转变”,加快建设“一强三优”现代公司具有重要意义。日前,记者就我国企业文化建设现状、企业如何通过企业文化建设提升核心竞争力等问题,专访了中国企业文化研究会秘书长孟凡驰。
国家电网公司企业文化深植基层,典型成果众多
记者:企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映。您认为,过去五年,我国企业的文化建设呈现出哪些特点?您如何看待国家电网公司建设统一的优秀企业文化?
孟凡驰:企业文化作为企业管理变革的重要途径和载体,已成为提升企业核心竞争力的重要因素。从总体上来看,“十一五”期间,国有企业大力加强企业文化建设,全面提升管理水平,整体实力不断增强,综合竞争能力持续提升。有些企业建立了较完备的企业文化思想体系与建设机构;有些企业则建立相关的职能机构,形成了推动企业文化发展的长效机制;还有些企业根据自身实际,制定切实可行的企业文化建设规划,建立专职或兼职的企业文化队伍。
“十一五”期间,国家电网公司推动统一的优秀企业文化建设,形成了一系列先进理念和优秀文化成果。例如,国家电网公司党组曾以1号文件形式提出关于建设优秀企业文化、促进科学发展的意见;国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动,编辑修订出版《企业文化手册(2010年版)》,发布我国第一份社会责任报告和企业履行社会责任指南……一系列创新举措,促进了国家电网公司企业文化理念在基层企业落地深植,涌现出许多有典型意义的成果,如山东电力集团公司的“彩虹工程”,福建省电力有限公司的95598“让声音微笑起来”及河北超高压公司的“首席员工制”等。
国家电网公司统一的优秀企业文化获得了社会的认可与尊重。2010年11月,国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神入选“新中国60年最具影响力十大企业精神”。
记者:过去五年,我国企业文化建设在理论和实践上都取得了许多突出成果,其中是否呈现出一些新的难点?
国家电网公司企业文化深植基层,典型成果众多
记者:企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映。您认为,过去五年,我国企业的文化建设呈现出哪些特点?您如何看待国家电网公司建设统一的优秀企业文化?
孟凡驰:企业文化作为企业管理变革的重要途径和载体,已成为提升企业核心竞争力的重要因素。从总体上来看,“十一五”期间,国有企业大力加强企业文化建设,全面提升管理水平,整体实力不断增强,综合竞争能力持续提升。有些企业建立了较完备的企业文化思想体系与建设机构;有些企业则建立相关的职能机构,形成了推动企业文化发展的长效机制;还有些企业根据自身实际,制定切实可行的企业文化建设规划,建立专职或兼职的企业文化队伍。
“十一五”期间,国家电网公司推动统一的优秀企业文化建设,形成了一系列先进理念和优秀文化成果。例如,国家电网公司党组曾以1号文件形式提出关于建设优秀企业文化、促进科学发展的意见;国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动,编辑修订出版《企业文化手册(2010年版)》,发布我国第一份社会责任报告和企业履行社会责任指南……一系列创新举措,促进了国家电网公司企业文化理念在基层企业落地深植,涌现出许多有典型意义的成果,如山东电力集团公司的“彩虹工程”,福建省电力有限公司的95598“让声音微笑起来”及河北超高压公司的“首席员工制”等。
国家电网公司统一的优秀企业文化获得了社会的认可与尊重。2010年11月,国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神入选“新中国60年最具影响力十大企业精神”。
记者:过去五年,我国企业文化建设在理论和实践上都取得了许多突出成果,其中是否呈现出一些新的难点?
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