天津港务以比武强技能促技术人才队伍建设

10月14日，国家能源集团天津港务组织开展集控翻堆、集控取装、翻堆巡检技术员、取装巡检技术员四个岗位的技术比武活动，通过技术比武进一步深化“抓基层、打基础、苦练基本功”人才建设要求，以武强技能，着力打造一支素质高、业务精、能打硬仗的技术人才队伍。

技术比武分为理论考试和实操考核两个部分，理论考试内容涉及岗位基础理论知识、业务技能、设备认知、故障判别和安全常识等方面，难易程度按照6:2:1:1的比例设置，并有20%的题型包括了安全知识、操作规范、危险源辨别等知识点；实操考试内容涉及设备故障判断、故障处理、危险源点辨识等相关技能操作。

为达到“以赛促学”的竞赛目的，该公司成立了竞赛活动小组，研讨制定竞赛活动方案，提前3个月安排技术人员分批次对4个班组进行理论培训和实操技能指导。与此同时，4个班组按照新老员工知识储备不同，有针对性组织备赛，老员工围绕技能操控水平、设备故障处置能力，在线故障处置能力、生产效率等方面开展专项练习，新员工创新推出“周考”培养模式，通过安全知识、业务知识“周周考”培养选拔储备优秀人才，“干中学、学中练、练中比”的良好学习氛围，不仅加强了新老员工间、班组间、部门间的技术交流与理论互学，而且注重挖掘尖子、培养典型，将“尖子”培养成“种子”，发挥示范作用，带动整体提升，切实突出了技能竞赛的实际意义。

同时，通过半年练兵活动的开展，该公司基层班组整体操控水平、学习积极性显著提升，业务精进集中体现在判断、解决在线故障的能力大幅增强，突出表现在“三高”，即故障判断准确率高、在线故障处置效率高、生产作业效率高；全员学习积极性显著攀升，主要体现在开展的安全知识抽查中，参考人员考核结果平均分在95分以上，在日积月累中强化安全意识、提升安全能力；此外，基层班组与部门间的技术培训更具实效性，培训范围进一步拓宽，公司上下立足岗位、学习技术、苦练技能的学习氛围浓厚，为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。