浙能集团董事长童亚辉至浙能北海水电调研指导

 

　　在听取北海水电领导班子汇报后，童亚辉指出，自恢复实体化运营以来，北海水电公司新班子做了大量的工作，生产安全、经营管理、党建工作、人才培养、职工后勤服务等方面取得了新的进步，始终紧抓党风廉政和经营管理，班子工作得力，执行集团党委的各种部署坚决有力，员工精神面貌良好，值得肯定。

 

 

　　

　　童亚辉强调，各水电站地理位置相对偏远、环境较为封闭，是个“小社会”。能否将这个“小社会”经营好，充满正能量，共同打造成为美丽电站，需要靠企业领导班子发挥好引领作用，靠党组织坚定“把方向、管大局、保落实”；水电站人才队伍建设始终是重要问题。要坚持做好事业留人、感情留人，待遇留人、文化留人。这要靠公司上下联动、逐步经营、努力实践。同时注重做好职工的思想工作，确保电站安全生产、全面发展。 

       

　　童亚辉认为，北海水电公司提出并努力建设“安全、文明、清廉、和谐、绿色、美丽”新滩坑的愿景目标很好，契合了水电厂管理实际。水电站要按照“百年企业”宏志，坚持以人为本，紧扣管理模式、管理程序、部门结构、人员设置等关键环节来打造。固化管理包括安全生产理念、社会价值观，也包括我们职工思想文化，就是要把我们的管理、企业的理念和我们人的价值观等，都要通过经营理念，坚持经营与文化融合，探索和积累自己的特色子文化，形成浓厚的企业文化底蕴。 

 

　　童亚辉指出，进入新时代，在坚持“依法治企”的基础上，要高度重视、自觉养成“依据办事”的理念和习惯，“讲根据、讲依据、讲责任”，说话要有依据，汇报要有依据，做事、办事更要有依据，坚持依法履职。

 

 

       

　　随后，童亚辉董事长参加职工座谈会，与北海水电一线员工亲切交流。倾听了滩坑水电人想法、建议、诉求。

 

　　他表示，今天趁这个机会，主要是想听听一线水电员工的心声，以问题导向，了解最基层员工的想法、诉求，希望大家畅所欲言，多谈实际问题。 

       

　　座谈会上，水电员工分别围绕安全生产、人才培养、技术培训、职工文化生活、青工婚恋等方面具体问题，踊跃发言。童亚辉对职工意见和建议一一作出了回答、解释，或提出解决问题的思路。

       

　　他表示，今天大家提的这些意见和建议都很积极向上，围绕公司发展、职业规划、个人发展等，体现了强烈的责任心和主人翁精神，为解决实际问题提供了很好的基础和依据。同时加深了我们对滩坑电站的印象和认识，我们将进一步对职工的意见加以梳理、认真研究，集团要分层级、分批次地解决好问题。希望滩坑电站全体干部职工始终要坚持克服客观困难，继续弘扬坚守精神，发扬好敬业爱岗、企业主人翁精神，勇于担当，围绕“新浙能”目标努力建设好更加美丽和谐的“新滩坑”。

 

原文提供：王丽平　寿忆梦

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