大渡河水电公司携手国际测评中心开展人力资源知识竞赛

　　11月19日，国电大渡河流域水电开发有限公司携手ATA国际测评中心，成功举办了首次人力资源管理知识竞赛。60名人力资源从业人员以上机联考的方式同台竞技，以赛促学取得实效。
此次竞赛对象完全覆盖公司所属18家基层单位、60余名人力资源管理从业人员，实现了专业口的全员参与。竞赛创新组织方式，引入第三方机构ATA国际测评中心的专业化考试服务，实现多地同时开赛、网络在线答题、内容随机组卷、全程视频录像，确保了考试运营的客观、公平、公正。考查内容以集团公司、大渡河公司内部规章制度为主，兼顾中级人力资源管理师的重点知识，使业务正对性更强。竞赛过程严格操作过程规范，试卷经随机组卷后传送到参赛人员答题机上，参赛人员一人一台电脑，在指定地点、规定时间内统一进行闭卷答题，答题完成后，参赛人员在答题机上提交试卷，考试成绩当场公布。
今年初，该公司向内着力夯实人力资源管理基础，加强人力资源管理专业实务培训，由业务骨干组成授课师资，帮助基层相关业务人员梳理管理制度，强化工作规范。此次竞赛作为专业实务培训的“续集”，通过国际领先的测评服务为公司提供高信度、高效度的测评工具，也是对集团公司、公司内部制度的又一次强化复习，有利于做好培训的闭环管理，有效提升人资工作人员的业务水平。（孙思）