大渡河水电公司“首席师”评定畅通技能人才成长通道

　　11月16日，历时半年推荐、考评、选聘，国电大渡河流域水电开发有限公司首届集团级、公司级、基层单位级共13名“首席师”名单全部“出炉”，推动“首席师”机制“落地”，为更多优秀人才的脱颖而出畅通了技能成长通道。
13名“首席师”中，集团级首席运行操控师2人，来自龚电总厂的代华琼、曹军，曾获集团公司水轮机值班员技能竞赛个人一等奖，被授予“中央企业技术能手”称号。公司级“首席师”4人，他们中既有“中央企业青年岗位能手”、集团科技进步奖获得者，也有“四川省最尽职的安全操作手”、“四川省五一劳动奖章”等荣誉获得者。基层单位“首席师”7人，都是立足本职岗位成长起来的技术能手。“首席师”的应运而生，不仅仅是拥有重量级的荣誉和业绩“颜值”，更代表了公司生产一线职工的技能水平，可谓“实至名归”。
公司在“首席师”选聘过程中，坚持严格标准和程序，经过职工申报、单位审查、评审、所在单位党委会研究审定、公示等程序层层把关，经过上级单位审查批复，正式聘任。严格业绩条件审查，严格人选推荐范围，坚持从生产一线岗位选拔。突出示范引领作用，评定的“首席师”工作年限在10年以下的仅2人，一方面体现了“首席师”勤勉敬业的厚积薄发，另一方面为引领青年职工扎根基层在工作中成长、在岗位上建功，选出了榜样、树立了标杆，具有良好的示范效应。
公司严格按照集团公司规定，落实“首席师”经济待遇，并预留一部分补贴与年度绩效考核挂钩。集团级、公司级“首席师”年工资收入水平将超过所在单位中层管理岗位的平均工资水平，更能充分激励基层职工立足岗位提升技能、扎根一线争做贡献。随着首届“首席师”的评聘到位，有效拓宽了青年职工成才路径，对引导提升公司职工整体技能水平，促进安全生产和高效发电，创造更大经济效益，具有积极促进作用。（王义勇）