攸县能源公司：“三大平台”提升职工幸福感

　　“公司离家远，职工待在乡村回家难，业余生活不够丰富……”“部门人员少，工作任务重、压力大，急需找到排解压力的途径和方法。”

　　大唐华银攸县能源有限公司在今年开展的一次职工调研中，不少职工道出了公司急需为职工解决的“硬伤”所在。今年以来，该公司积极开辟新思路、探索新方法，着力提升服务效能,切实解决职工面临的实际困难和问题，全力把职工的思想稳下来，把职工的心暖起来，把职工的生活丰富起来。

搭建人才技能平台

　　该公司利用自身优势，为职工打造展示平台，让更多的职工能够站到舞台上展示自己的才华，并且激励引导职工向标杆学习，不断激发职工投身技术创新实践的积极性和主动性。

　　该公司在做好劳动竞赛、技能比武等传统技能竞技类比赛的基础上，组织评选了“首届金牌工匠”，进行了“创新杯”青年科技论文、技术革新成果评选、微课比赛，创新打造团队式比赛方式，技术、讲述、课件环环出彩，众多技术创新青年人才脱颖而出，成为全体职工学习的新标杆；同时，该公司在原有岗位技术培训的基础上，开展个性化培训，具体分析各类岗位实际工作需要，加深培训的精准力度、深度，对标杆班组进行技能提升竞赛试点，以班组为主体有针对性地开展专业技能竞赛，切实提升班组整体技能水平，拓展职工成才新通道。在2019年集团公司专业知识技能大赛中，该公司刘大裕、雷晖斌、邓小芳、钟重风等多名青年成绩优异，获“中国大唐优秀技能选手”。

搭建心理关爱平台

　　该公司创建了“春暖花开”心理工作室，引荐正规机构上门开展各类心理咨询培训课堂，为职工个人心理咨询需求搭建了诉求通道。

　　工会干部始终保持与一线职工的密切联系，关注职工思想、心理变化情况，切实了解职工所思所想所忧，对症疏导、正确疏导；建立了心理关爱微信群、心理咨询热线，开展了暑期家属沙盘体验，为企业职工提供了一个情绪释放站；以心理协会为依托，推出了“每月一心”活动，组织每月一花、沙盘团队建设、绘画招聘分析、心理讲座、茶艺欣赏、文字心理、亲子沟通等各类有益于职工身心健康、积极向上的多彩活动，丰富职工的业余生活和精神世界，释放情绪，缓解压力，提高工作效率。

搭建文化活动平台

　　该公司因势利导，为满足职工多元化、多层次的需求，不断创新“文体活动”形式，推出“每月一动”全员文体活动。

　　今年以来，该公司陆续开展长跑活动、劳模文艺晚会、棋牌比拼活动、气排球邀请赛、文艺作品大赛、大力士与跳绳活动、百人观影活动以及手工大赛等活动，让职工在工作之余，都走出宿舍，活力运动；此外，该公司建设健身场馆、文艺设备、烹饪设施等为职工创造丰富业余生活的条件，让在偏远地区的职工有了更多的的业务娱乐项目。同时，该公司以兴趣为纽带，以协会为平台，以活动为载体，在原有的协会组织基础上，新增了手工社、舞蹈声乐、健身、后援等4个协会组织并定期开展活动，切实营造了丰富的文化氛围，为职工提供了排解压力的平台，使职工在缓解压力后，能够以更加旺盛的精力和饱满的热情投入到工作之中。