大唐湖南分公司：打造“幸福华银”

电力18讯：

　　8月7日是传统的七夕情人节，中午正在食堂就餐的大唐华银攸县能源有限公司夫妻职工和情侣职工意外地收到了一份祝福的鲜花，原来这是公司心理协会为他们送上的情人节礼物。

　　而在同一天，湖南大唐先一科技有限公司的青年职工们正在参加公司组织的大型交友活动，年轻的程序员们通过一个个有趣的小游戏，认识了新朋友，扩大了交友圈。

　　“我们希望真正从职工的需求出发，多为职工做些实实在在的工作，让职工们真正从内心深处产生对企业的认同感和使命感，提升幸福感。”

　　近年来，中国大唐集团公司湖南分公司将职工群众对美好生活的向往作为工会新的使命担当，把“幸福华银”建设作为工会新工作的新课题。

着力“六最”　打造“幸福的家园”

　　“在食堂吃上一顿，现场再累都立马满血复活了，舒爽。”

　　“终于回来了，还是咱公司食堂的饭菜香。”

　　金杯银杯，不如群众的口碑。这是大唐湘潭发电有限责任公司2019年“六最”项目之一——厂区食堂提质改造项目完成后，职工对食堂的评价。这个项目，是湘潭发电公司在征集职工意见、多方论证后确定的，在项目实施过程中，该公司工会更是从就餐环境、早餐服务、花色品种、食品卫生、服务态度等方面全方位征求职工们的意见与建议。“民以食为天，我们要一切以职工的满意为目标”。

　　“办惠及民生之事”是湖南分公司执企履职原则之一，公司旗帜鲜明的把职工放在核心地位，要求各级工会要把“六最”作为抓手，把职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为根本工作标准。

　　2017年至2018年，湖南分公司共确定“六最”项目46项，内容涵盖职工关注、关心的单身宿舍、食堂提质、健康体检、外拓家庭关爱、职工之家建设等方方面面，所有项目实现了完成率100%，职工满意率90%以上。

　　一系列“六最”项目的落地实施，让职工真切感受到了“家”的幸福和温度。

文化聚力　描绘“幸福的色彩”

　　今年春节前夕，大唐华银株洲发电有限公司的职工龚剑格外忙碌，工作之余，她就和同事们聚在一起写春联，赶在春节前把这批春联送到对口扶贫的龙珠村老乡们手里，让他们也过个红红火火的新年。

　　龚剑是株洲发电公司书法协会的会员，在职工书法协会成立三年多时间里，她一直坚持参加定期组织的书法培训，从一开始毛笔字歪歪扭扭的书法“小白”，到和身边加入协会的同事们一起，笔拿得越来越稳，字写得越来越好。

　　近年来，湖南分公司认真倾听职工需求，组织开展了一系列丰富多彩的职工活动：开办了职工业余学校，为职工们提供了计算机、英语、书法、写作、音乐、舞蹈、烹饪等课程；成立了气排球、乒乓球、羽毛球、篮球等球类协会，开展了各类球赛、歌咏比赛、健美操赛、趣味运动会等职工喜闻乐见的文体活动；组织职工读书沙龙、女职工文化沙龙、举办沟通管理技巧、传统文化、子女教育、身心健康和形象塑造等专题讲座……

　　丰富多彩的业余活动，吸引了职工们的广泛参与，石门发电公司和株洲发电公司的主题读书沙龙活动每月一期，场场爆满；湘潭发电公司职工舞蹈队、合唱团、古乐团声名赫赫；耒阳发电公司女职工业余学校被全国总工会评为“全国女职工培训示范学校”。

心理关爱　提升“幸福的温度”

　　“工作累了还可以去按摩？”这是湘潭发电公司职工第一次见到公司心理关爱室时发出的惊呼。

　　2017年9月，该公司职工心理关爱室正式揭牌，拥有心灵舞动室、团体辅导室、沙盘游戏室、个体辅导室、情绪宣泄室、音乐放松室等多个功能室，内设心理沙盘平台、智能反馈音乐减压舱、音乐按摩放松系统、智能击打宣泄仪等先进设备。

　　“有的时候工作压力大，我就喜欢来情绪宣泄室玩下智能击打，出一身汗，感觉压力也随之流走了。”

　　“我更喜欢参加沙盘游戏，特别有意思。”

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　　湘潭发电公司不但设立了心理关爱室，还成立了心理关爱协会，拥有国家一、二级心理咨询师14人，定期开展心理讲座、组织心理沙盘游戏，为广大职工提供心理关爱服务，受到职工的一致好评。

　　在湖南分公司，心理关爱室并不是湘潭发电公司特有的风景，在攸县能源公司，针对企业地处乡镇，职工周一至周五在公司上班，周六周日进城回家，平日无瑕顾家的实际情况，公司心理健康与关爱协会利用节日、寒暑假的夫妻、子女“探亲潮”，举办亲子在活动游乐会，开展青春安全我作主、夫妻沙盘体验等课程；在耒阳发电公司，密切关注“三定”期间的职工思想动态，多次开展心理咨询讲座，疏导职工情绪，确保了人员平稳过渡。

　　如今，湖南分公司下属的六家火电企业都拥有自己的心理关爱室，以心理关爱室为服务平台，以协会活动为载体，定期开展心理沙龙、团队辅导、心理成长分享等活动，在公司系统内形成了关爱职工心理健康的良好氛围。

聚焦“脱单”　架起“幸福的桥梁”

　　近年来，青年职工的婚恋难题引起了湖南分公司的密切关注。

　　“现在的青年人都挺反感相亲这个词的，我们也不能再用老一套的做法去解决新一代青年人的问题，在帮他们找对象这个问题上，也得与时俱进。”针对青年职工找对象难的问题，该公司因地制宜，精准施策。

　　针对原有的火电、水电企业青年职工，各单位积极跟当地各企事业单位联系，定期组织夜跑、密室逃脱、真人CS、桌游等年轻人更喜爱的联谊活动。“我们更倾向于为他们提供结交新朋友，扩大交际圈的平台，让他们多认识朋友，多一点选择。”针对地处山区的风电职工，该公司一方面大力推进远程集中监控的推进力度，争取早日让他们在市区实现远程控制，从根本上解决偏远山区两地分居的问题，另一方面积极组织各种联谊活动，扩大山区职工的“朋友圈”。针对先一科技公司的程序员，该公司在定期开展联谊活动的同时，还建了微信交友群，让看似腼腆的程序员们在自己熟悉的网络空间里展现自己的魅力和实力。

　　职工的幸福是什么？对湖南分公司来说，职工的幸福就是要从点滴小事做起，在细微之处让职工感受到来自企业无微不至的关怀，直面职工最关心、最需要迫切解决的问题，切实提高职工幸福指数，增强职工幸福感归属感，不断丰富“家”的内涵，使“幸福华银”成为工会服务职工、服务企业的响亮品牌。