湘潭公司：关爱职工的“三个时刻”奏响幸福最强音

　　8月21日上午9点，大唐湘潭发电有限责任公司生活区综合楼四楼教室，一群“白衣少年”席地而坐，台上一位优雅的老师问：“1分钟之内，你知道最快速度可以击掌多少次吗？”台下的“白衣少年”有的说60次，有的说最多80次。

　　“那我们就用实践来检验一下吧，我来计时，大家用尽全力击掌，并记下自己击掌的次数。”女老师说到。顿时，台下响起了雷鸣般的掌声。

　　一分钟结束后，有的“白衣少年”说击掌了100次，有的说击掌了120次，总之结果都超过了他们的预想。

　　“这个游戏告诉我们，面对挑战，态度决定一切，用积极的心态面对挑战，你所拥有的比你想象的多。”老师语重心长地说。

　　“通过这次活动，消除了我对入职的恐惧！”

　　“我有信心能更好地投入到工作中！”

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　　上面描述的场景是该公司举办的一次题为“为你而来”的团体心理辅导活动，“白衣少年”是该公司今年新入职的大学毕业生，老师是该公司心理关爱协会会员、国家二级心理咨询师。

　　该公司拥有自己的心理关爱室，对新入职毕业生进行团体心理辅导，帮助他们快速消除心理顾虑，转变角色，融入新的环境。

　　今年以来，该公司工会将增强职工群众幸福感作为奋斗目标，把职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为根本工作标准，在职工迷茫时、困难时、劳累时及时送上关心与关爱，让职工切实感受到幸福。

职工迷茫时，“心理关爱”指方向

 　　幸福感是什么？幸福感就是被理解、得到满足。

　　该公司工会关爱职工从“心”出发，以培养骨干咨询师为切入点，以心理咨询中心为服务平台，以心理关爱协会为活动载体，以该公司培训中心为业务拓展基地，积极探索出一条“服务潭电、牵手莲城、辐射华银”的发展之路。

　　目前，该公司拥有二、三级心理咨询师16名，2017年成立的心理关爱协会已有会员50多人，心理咨询师队伍不断发展壮大。2017年9月成立心理咨询中心，现有心灵舞动室、团体辅导室、沙盘游戏室、音乐放松室、个体辅导室、情绪宣泄室等多个功能室，心理咨询中心配备齐全的设施设备，成为了广大职工放松心灵、减压宣泄的好去处。

　　该公司工会利用微信平台开展微课学习和心得交流，每月坚持利用业余时间进行现场学习交流，2018年先后开展了心理个体辅导、沙盘游戏、中层管理人员以及班组长和工作骨干团体辅导、志愿服务等活动30多次，为广大职工提供心理关爱服务，更好地缓解职工心理压力，让职工充分感受到企业的温暖。

　　2018年2月，该公司职工心理关爱室建设项目作为湘潭市心理关爱室示范单位在全市工作会上做经验介绍，湘潭市电视台对该公司心理关爱工作做了全面报道，2018年5月该公司职工心理关爱室建设项目荣获集团公司2017年度民生工程“六最”优秀项目。

职工困难时，“困难帮扶”现真情

　　如何让职工感到幸福？不仅要锦上添花，更要雪中送炭。

　　“你家有什么实际困难都可以提出来，在政策允许的范围内，我们会尽最大的努力帮助你……”

　　今年3月，湘潭市总工会为推动帮扶救助体系的制度化、程序化、规范化，修订了《湘潭市困难职工帮扶救助办法》（暂行）》。该公司工会认真研读相关政策，筛选出3名符合条件的困难职工，并积极帮助他们录入湘潭市困难职工电子档案，申请成为湘潭市城市困难职工解困脱困工作服务对象。

　　像这样的事例还有很多。该公司积极争取上级帮扶资金，不断拓宽帮扶资金渠道。同时，针对公司职工因家庭突发事件致贫、致困的现象，工会多次组织爱心捐款。

　　2018年12月，该公司一名职工查出患有癌症，家庭经济困难，公司工会得知情况后，组织全体职工进行爱心捐款，同时，从公司的“爱心银行”及每季度的困难补助中申请了帮扶资金，在政策允许的范围内尽最大努力帮助他渡过难关。

职工劳累时，“家的体验”缓疲惫

　　民以食为天！该公司职工工作日均在厂区食堂就餐，食堂菜品的质量及就餐环境直接影响着职工的幸福指数。

　　2019年，该公司将厂区食堂提质改造作为“六最”项目，通过优化食堂餐台、储物、工作间等的功能布局，增加就餐餐位，改造空调系统、提高制冷制热效果等方式，营造温馨舒适的就餐环境。同时，该公司工会牵头，与物业公司、食堂人员一起组成职工生活福利监督组，每季度在广大干部职工中开展食堂满意度调查，从就餐环境、早餐服务、花色品种、食品卫生、服务态度等方面征求职工们的意见与建议，并不断加以改进与完善。

 　　“还是我们食堂的伙食合口味呀。”公司从外地出差学习回来的职工都会有这样的感慨。

 　　“平时工作很辛苦，在生产现场干了一上午活，能在食堂吃上一顿可口的饭菜，满血复活！”

　　“我觉得在食堂吃饭就和在家里一样，温馨舒服。”

　　金碑银碑不如群众的口碑。2019年6月份，厂区食堂提质改造项目完成后，不仅菜品质量提高了，品种丰富了，而且就餐环境也更加宽敞明亮、温馨舒适了，职工对食堂的满意度高达95%。

　　工会作为职工的“娘家人”，还有一个最关心的问题，职工在工作之余能否去参加疗休养。今年，该公司工会针对往年生产骨干因工作太忙没有时间参加为期五天的疗休养的问题，特意定制了省内短期两天的疗休养项目，让越忙、越累的生产骨干也有时间去疗休养，放松心情、缓解疲惫。

　　今年8月下旬，该公司工会最新出台了职工“健康小屋”项目方案。针对近年来职工身体亚健康人数上升的趋势，工会准备设立“健康小屋”，配有超声波身高体重仪、自动血压仪等常用电子测量设备，椭圆机、动感单车等简易的健身设备，供职工工作之余健身所用，以期能改善职工身体亚健康状态，提高工作、生活质量。