[文化快递]信阳发电公司：深耕安全文化织牢企业“安全网”

　　本网讯　今年来，大唐信阳发电有限责任公司在安全生产工作中坚持强化安全意识、提升安全能力、培养安全习惯、营造安全氛围四步走，转变职工思想观念，规范职工行为，推动安全生产责任落实，深耕安全文化建设，为筑牢公司“安全网”提供了强大精神动力和文化支撑。

　　强化安全意识。该公司年初认真解读、贯彻集团公司、河南公司安全生产一号文，逐级分解安全目标，界定岗位安全生产责任，为各生产部门及全体职工定责。持续宣传、强化制度，增加各级管理人员与职工交流沟通的频次；深入开展事故案例教育，借助春季安全大检查、安全生产月等各类安全活动载体，营造安全浓厚氛围，有针对性地转变职工安全态度，牢固树立“安全第一”的思想。

　　提升安全能力。该公司不断强化安全知识学习，根据职工实际情况编制全年培训计划，不间断在公司开展劳动安全再教育工作，把握“不敷衍、重实效”的原则，严抓培训各个环节，并在每季度末组织考试；严格执行新职、转岗、晋升人员的“三级安全教育”，编制教案及课件，经考试合格后方允许上岗；按计划组织特种作业人员培训，考取特种作业操作证，确保特种作业人员有证上岗；在继续发挥原有的室内集中培训、设备实操培训的优势基础上，创新使用网络授课、微信平台“微课堂”等形式多样的培训，激发职工学习的热情与活力。

　　养成安全习惯。该公司按照综合防治、有偏必矫、教惩并重、闭环管理的原则，多渠道引导职工养成习惯性遵章的行为。现场施工时，班组长、安全员或群监员全过程观察，针对每一起不安全行为，召开不安全行为分析会，进行矫正、追踪评价，实施闭环管理；编制执行安全生产事故隐患分解分类管控及不安全行为分级分类管控认定表，将隐患及不安全行为明示化，同时督促职工严格执行岗位标准作业流程及作业指导书，养成安全行为习惯，让隐患及不安全行为无处遁形。

　　营造安全氛围。该公司加强作业现场整治，使用、配齐各类安全标识、安全展板，向职工及外来人员提供安全信息、提示风险、规范行为，营造良好的安全明示化氛围；强化情绪管理，保证职工安全思想稳定，在班组公开栏中公开职工安全承诺书，形成安全心理暗示；全面推进安全生产示范单位、安全管理标准化示范班组创建工作，发挥标杆班组的示范引领作用，开展公司级落实安全生产责任先进典型的评选工作，搭建“安全先进班组”相互交流学习平台，逐步形成积极的群体安全态度，营造良好的安全生产氛围。