[温暖大唐]运城发电公司：做实“六最”打造“暖企”形象

　　本网讯  今年以来，山西大唐国际运城发电有限责任公司把职工幸福指数纳入经济发展的指标，以“六最”工程项目建设为切入点，深入开展“三问、双健康、一定答复”活动，时刻为职工着想，履责于行，聚力于心，关爱于情，塑造了运电的“暖企”形象，让员工感受到了“看得见、摸得着、用得上”的关心和温暖。

　　“面对面”开展“三问”让“家人”受尊重。俗话说：安全是幸福的保证。该公司领导班子成员每周到班组参加一次班组安全日活动，通过面对面座谈，领导引用亲身经历以及生动、鲜活的安全事例，进行“安全三问”，即“安全为了谁，谁是事故的受害者，谁是安全的最大受益者”，解答员工对“三讲一落实”、“两票三制”执行情况仍存在的模糊认识，帮助员工走出误区。

　　该公司以“严”与“实”的作风，通过合理化建议、季度领导班子与职工代表座谈会、线上线下问卷调查等多种方式建立无障碍的反馈途径，进行“管理三问”：检查管理中哪些方面做得好了，哪些方面仍存在漏洞，如何改进，问政、问计于职工，改变工作方式方法，促进管理提升。另外，领导班子建立基层联系点，定期深入基层班组、员工宿舍走访调研，进行“生活三问”。了解职工的工作、学习、生活情况，问需于职工，帮助职工解压，提高幸福指数。一次次下放的话语权，一项项暖心的举措，让每一位员工把职业当事业、把企业当家业。

　　运电职工纷纷感慨：“归属是幸福的前提，亲情房、倒班宿舍、妈咪小屋的设置，职工公寓楼里的温馨配置，见证了运电职工安居乐业的甜蜜生活，也增强了职工的归属感。”

　　“实打实”送好“双健康”让“家人”享温馨。晚上八点，忙碌了一天的运电职工梁存文并没有窝在家看电视，而是换了一身运动装走进了职工文体活动中心，用娱乐与运动来冲淡一天的疲惫，同行途中与其交谈，他的“幸福”不禁感染着我：“自从开馆以来，职工的业余生活更加丰富了，公司能如此贴心，咱也没理由不卖力工作啊，真的感谢大唐、感谢运电！”

　　职工文体活动中心投入使用以来，每天前来锻炼的职工络绎不绝，台球、羽毛球、篮球等场地甚至都需要排队预约。员工们脸上幸福的表情也难掩那份兴奋：“这里可以游泳、可以打球、可以看书、可以看电影，可以下了班，约几个朋友一起来K歌，更人性的是还给孩子们建了儿童乐园，一流的环境、一流的设施，当然有一流的心情。”

　　健康是幸福的起点，在加快企业发展的同时，群众性的体育锻炼是运电提升员工素质的有效手段。运电不但为职工提供了一流的体育健身设施和条件，还不断举办篮球、足球、羽毛球、乒乓球、太极拳、大合唱等形式多样的体育赛事和文娱活动，努力提高职工的健康水平、生活质量和幸福指数。

　　为让员工快乐工作快乐生活，在生活上倡导绿色饮食，积极推进“便民蔬菜”工程，利用二期空地夏季室外种植无公害蔬菜，冬季修建蔬菜大棚，保证职工家属一年四季每日都能吃到绿色食品，同时也满足了员工自制烹饪健康食品的需求。在心理上，积极为职工开展“心理疏导”活动，让职工减轻心理压力，释放心情，确保身体和心理上实现“双健康”。

　　“心贴心”做到“一定答复”让“家人”更幸福。为了在企业困难时期保持员工队伍的持续稳定，该公司除了通过开展安全、技术、思想论坛、领导接待日、职工代表巡视活动、总经理联络员会议、分工会座谈会等与职工进行沟通外，还创新性地推出了每季度领导班子与职工代表座谈会、每月“我与领导面对面”青年员工座谈会，心贴心与职工交流，倾听职工意见与诉求，听他们话身边事、倾肺腑之言。对职工提出的问题能当场答复的当场答复，不能回答的记录下来向相关部门咨询，然后一一给予答复。对提出的不合理要求，进行说服教育、积极引导，并根据处理原则进行交办，做到件件有着落，事事有回音。今年以来，根据职工需求，增设了“亲情房”、运行人员倒班公寓，解决了职工休假问题、职工子女幼儿园接送等多项实际问题。

　　一件件难事迎刃而解，一张张笑脸幸福绽放，“六最”项目的持续推进彰显了该公司领导班子为职工服务的信心和决心，让职工们切身体会到了“企业就是自己的家”，形成了企业上下同欲、攻坚克难的坚强力量，实现了企业和谐、发展、民生的良性互动，为集团公司实现“两个确保”工作目标奠定了扎实基础。