[文化快递]大唐京津冀公司:“521”模式绽放班组文化样板间创建活力

　　本网讯　 今年以来，大唐京津冀能源开发有限公司按照集团公司关于创建“班组文化样板间”的工作要求，以“521”创建措施组合为抓手，科学制定“班组文化样板间”创建内容，确保“班组文化样板间”创建成效，持续推进企业文化在基层班组入眼、入脑、入心、入行。
　　为搭设体现大唐精神的班组建设有形平台，创建具有企业特色的“班组文化样板间”，该公司创新实施了“521”班组文化样板间创建模式，即5个必选项：一次文化定位、一面文化墙、一堂故事会、一场案例分享、一个和谐团队；2个自选项为一次互评会、一个班组讲堂、一场安全活动3个自选项中选取2种方式，以及1个辅助项——协同机制。该公司还成立了班组文化样板间创建领导小组及办公室，明确系统各级政工部门是班组文化样板间创建的牵头部门，各党支部是班组文化样板间创建的责任主体。
　　该公司以托克托发电公司、高井热电厂、陡河发电厂、张家口发电厂、盘山发电公司和河北新能源公司等六家单位为试点，全面推进“班组文化样板间”创建工作。创建过程中，将班组文化建设融入班组建设、节能环保、创新创效、安全生产、素质提升等班组日常工作中，充分发挥“样板”的引领带动作用，通过树立样板、示范推广为手段，鼓励班组采用多元、新颖的方式探索班组文化建设工作，推进安全文化、人才文化、学习文化、创新文化等专项文化在班组的落地，形成了常态化机制，提升了班组的凝聚力、创新力和创造力。