[温暖大唐]东北院打造幸福家园营造暖心氛围

　　本网讯　大唐东北电力试验研究院一直十分注重人文关怀，今年以来，从提升员工幸福感角度出发开展了专项行动。采取“视若亲人”、“关怀到人”、“文化感人”多种方式打造幸福家园,营造暖心氛围。

　　做到“视若亲人”的周到。该院立足于情，十分注重在细节上关爱员工，从“细微”处为员工办“暖心事”，使每位员工都能够感觉到企业浓浓的温暖。东北院领导班子每逢节日都会深入一线与出差在外的员工共度节日，东北院“温暖在身边”慰问活动已经连续进行四年，使员工时时处处都能感受到亲日一家的氛围。同时，东北院领导班子成员一直坚持实实在在的深入到基层联系点，“听心声、调心态、解心结、暖心窝”，为员工设身处地的着想，解决困难，共同攻坚。同时，该院关心关注职工个人成长，针对各个层级人才的特点从不同专业着眼制定了个人职业发展规划，明确阶段性任务，为各层级人才指明了努力的方向。

　　坚持“关怀到人”的理念。该院为提升青年员工的幸福感和归属感，了解职工需求，不定期的组织青年员工座谈,倾听员工心声,解决青年员工在学习、工作、生活中的实际问题。该院结合青年员工出差量大、交友范围受限等因素，积极为青年员工搭建展示自我、交流情感的平台，建立了“单身员工群”，指定各部门负责人对单身员工进行“结对服务”。东北院工会在开展“我们的节日”系列活动中独具匠心、别出心裁，趣味踏青活动、采摘活动、真人CS比赛、文艺插花、棋牌竞技、球类竞赛等特色活动提高了员工“幸福指数”，使员工感受到东北院大家庭的温暖。

　　注重“文化感人”的力量。东北院坚持文化聚力、文化立“魂”的初衷。该院注重用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用环境培育人。以打造“一流电力试验研究院”为愿景，坚持“讲科学、将技术、讲民生、讲规范”的优良学风，营造“让发展成为主题、让创新成为习惯、让对标成为文化、让攻坚成为机制”的文化氛围。该院加强班组文化样板间建设，形成“4332”特色调试文化，并形成了“4332”模式。即“4”是科学研究院“四个初衷”、“四讲”在调试项目部的落地，第一个“3”是“三个文化”，第二个“3”是“三项机制”，“2”是“两个小家”。精品文化、学习文化、安全文化的创建有力的推进了调试项目的进程。在“正能量”氛围的熏陶下，员工自愿参加到“大唐启明星课堂”、“大唐青春牵手行”、纾缓宁养日等志愿服务中来，使员工在陶冶情操中提升幸福感。