[温暖大唐]华中所立体化培训情暖“新兵”促成长

　　本网讯　9月5日，大唐华中电力试验研究所组织入职“新兵”座谈，围绕10余天的现场跟班学习，畅言所见所学，讲述从懵懂毕业生到新鲜“大唐人”的蜕变之路。针对毕业生培训，该所为20名新员工精心安排了立体化的课程，促使新员工快速成长、成才。

　　培训内容定制化。“一系列富有针对性的培训课程，帮助我尽快融入集体，融入岗位”，该所新入职员工在培训感悟中写道。秉承从培训目标出发、从员工需求出发的原则，该所开设了“领导讲堂”、“安全讲堂”、“职业讲堂”、“拓展训练”等系列培训套餐。“领导讲堂”由该所领导班子成员主动上阵，讲述电力行业发展趋势、大唐集团发展历程、阐述大唐精神内涵以及科学研究院的文化氛围，提升文化认同，实现转思想、转身份。“安全讲堂”则由安全主管挂帅，带来了活泼、生动的电力安全知识的普及，从安全带、安全帽的正确使用，到心肺复苏急救方法，从安全生产法律法规到电力安全工作规程，让新员工牢树安全理念。此外，还借助职业规划明方向，素质拓展聚力量，提高新员工与岗位需求的匹配度，为新员工成才搭建良好的平台，充分彰显企业的人文关怀。

　　培训形式多样化。“请进来+走出去”，是该所新员工岗前培训的一大特色。针对新入职员工在思想上、心理上还不成熟，对职业发展不甚清晰的特点，该所聘请职业规划讲师帮助他们理清思绪，写下“小目标”与“大方向”，制定专属自己的职业发展规划。同时，还为20名新员工安排了直观、丰富的火电厂认知培训，让他们深入现场一线，全面了解火电厂的生产流程、主要生产设备的基本结构和工作原理，促使理论与实践相结合，为提升技术保障实力夯实基础。

　　该所在用心准备培训课程之外，还通过发放入职手册、建立毕业生联络群、开辟网站和微信专栏倾听心声、组织素质拓展训练等多项举措，让新员工感受集体的关怀和温暖，增强认同感和参与感，帮助新员工融入企业氛围，提升学习积极性与主动性，不断提升个人能力，打造一批专业能力强、技术水平高的科研队伍。