国网河北电力：以“三降”为导向评选企业文化建设示范点

　　国网河北省电力公司认真贯彻《国家电网公司开展企业文化建设示范点创建工作方案》要求，将企业文化建设示范点创建作为落实“五统一”要求，探索创新企业文化落地途径、提升整体建设水平的重要抓手，按照“实施创建全覆盖、融入中心有特色、创新实践有成效、示范项目可推广”的目标，在加强组织推动、丰富传播载体、促进工作融合等方面持续用力，激发了基层单位建设卓越企业文化的积极性、创造性，形成了整体协调推进、基层亮点纷呈的良好局面。

　　组织各创建单位在各专业、各领域、各岗位实施全员、全面开展示范点创建工作，努力做到创建工作“四个融入”（融入中心、融入管理、融入制度、融入行为），强化关键指标导向，把“三降”（降线损、降投诉、降信访件）作为示范点创建的着力点，推进企业文化进基层、进班组、进站所，指导创建单位找准自身优势，对照创建工作标准，在落小、落细、落实上下功夫，结合推进统一的企业文化在班组落地实践深化应用，持续深入开展企业文化“四进四送”活动，促进县公司、供电所管理提升和队伍素质提升。

　　组织市（直属单位）、县公司成立验收组，分层对创建单位进行全面检查验收。按照《国网河北省电力公司企业文化示范点创建标准及评价细则》，以“三降”为关键指标，采取听取汇报、资料审查、现场抽查、问卷调查等方式，将现场验收与总结点评相结合，验收工作与指导示范点创建相结合，对一些好的作法给予充分肯定并提出推广建议，对存在的问题给予批评并提出修改意见，对一些模糊认识当场指出并进行辅导提高认识，使验收工作既发现了亮点典型，又找出了问题不足、提高了认识。

　　截至目前，国网河北电力在综合考评的基础上评选出20个企业文化建设示范点，并择优推荐参评国家电网公司企业文化建设示范点。