菏泽公司荣获“十二五”企业文化建设优秀单位

　　11月18日获悉，在刚刚闭幕的中国企业文化研究会召开的2015重庆峰会上，国电菏泽发电有限公司荣获“十二五”企业文化建设优秀单位荣誉称号。
　　“十二五”以来，国电菏泽公司党委认真贯彻十七届六中全会和十八大以来有关社会主义先进文化建设和文化强国的重要精神，按照集团公司《企业文化建设实施纲要》、《企业文化建设“十二五”规划，以及企业文化理念规范应用等有关文件要求，坚持集团公司提出的“四统一”原则，大力实施“文化强企”战略，不断完善企业文化理念体系，落实企业文化运行体系，强化企业文化效果考核，在开展企业文化促进企业全面建设、提升核心竞争力方面迈出了坚实步伐。
　　尤其是近年来，菏泽公司党委将“一五五”核心战略思想贯穿于家园文化建设的始终，充分利用传统媒体和新媒体媒体相结合的优势，挖掘独有特色，促进“家园文化”落地生根。该公司建立健全企业文化建设领导机构和工作机构，成立了以总经理、党委书记为主任的文化战略推进会，办公室挂靠在党委工作部，下设理念行为、视觉识别系统实施两个指导组；各单位成立“企业文化建设推进小组”，负责本单位企业文化建设的宣贯、落实和推进工作。在企业文化宣贯过程中，该公司采取党政工团分工协作、齐抓共管，利用多种形式，提高广大员工参与实施企业文化战略的积极性。该公司党委明确各单位的党政一把手为第一责任人，对本单位企业文化的宣贯、规范负责；在完成规划任务上，明确项目具体责任人，切实加强监督检查和考核评价工作，促进了企业文化建设负责人的责任意识。该公司根据企业文化战略年度工作任务对经费的需求，编制专项经费预算，并按批准后资金计划实施控制，为企业文化的整体推进、过程控制、系统建设提供了坚实的保障；制定年度企业文化建设实施方案，并纳入年度考核体系，与生产经营管理同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩，推动企业文化内化于心、外化于行。该公司通过创新“道德讲堂”、“支部小讲堂”活动载体，组织开展“身边的榜样”、“我为双提升做贡献”宣讲等活动，丰富了员工业余文化生活。自觉践行企业社会责任，积极参加“双联双创”行动，捐款捐物，赠送书籍，帮助贫困农户逐步摆脱贫困，树立了企业良好形象。
　　菏泽公司通过深入持久地宣贯企业文化，职工队伍整体素质和文化素养不断增强，企业品牌形象和综合实力全面提升，文化软实力在提升核心竞争力中表现出了强大优势和巨大潜能。对照先进企业文化标准和要求，不断加强对企业文化理论与实践的学习与研究，注重企业文化的积淀凝练，对企业文化建设经验进行系统总结，努力推进企业文化的创新发展。尤其是对划归国电集团以来的文化沿革进行再总结、再梳理，组织编辑出版了《新闻作品卷》、《论文成果卷》、《职工作品卷》、《文化故事卷》企业文化系列丛书，近60万字，深刻地暗涵了企业管理理念和企业精神，促进了企业文化的创新发展；积极参加集团公司和各个层次理论研讨，完成研讨任务，多篇论文获奖或发表，菏泽公司“文化快餐”打开职工“胃口”荣获全国电力行业与企业文化优秀案例一等奖；“一支部一特色”获“集团公司基层党建特色品牌”称号；《创新思路，创新内容，建设具有时代特色和企业特点的企业文化》荣获山东省企业文化建设优秀成果一等奖；《‘逐日求新’文化衍生企业文化软实力》被选入中央企业优秀文化案例，并荣获全国电力企业文化创新成果奖。在保持全国文明单位的基础上，企业荣获全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织、全国企业文化十佳单位、全国发电企业文化建设最佳实践标兵单位、践行社会主义核心价值观中国企业文化建设典范单位、第三届全国电力行业设备管理创新奖等荣誉称号。
　　据了解，菏泽发电公司经营业绩实现稳中有升，生产经营和全面建设不断迈上新台阶，企业在可持续发展的同时赢得丰厚回馈，2014年共争取电量计划90亿千瓦时，其中三期机组年度利用小时争取到6006小时，位列三同机组第一名。2015年上半年，菏泽公司在电力市场进入低增长、低利用小时的“双低”新常态下通过创设载体活动强化电量管理。截至10月底，该公司发电量实现69.95亿千瓦时，利润增加1.8亿元，同比增长30.6%，主要经济技术指标均创历史最好水平。下一步，菏泽公司将认真贯彻落实十八届五中全会精神，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，继续以“十三五”规划为目标，力求为创新发展、绿色低碳发展做出新的贡献。（桂娟 剑锋）