蒙东能源霍林河坑口发电努力创建幸福企业

电力18讯：    
　　为推动“创建幸福蒙东、打造快乐坑口”工作目标实现，蒙东能源霍林河坑口发电公司结合地域文化背景和企业历史实际，大力深化人本文化建设，搭建不同文化平台，积极构建和发展员工利益至上、员工幸福最大的工作机制，努力提高员工幸福指数。

　　落地深植“精”文化。加强形势任务教育、“保盈利、争发展”宣传教育，促使各级会议精神和企业政策宣贯到位，统一员工思想和行动，保护和激励员工积极性和精气神；以提高员工精细、精准、精进的工作态度和从业行为为原则，以企业文化理念灌输覆盖和“6S”管理为抓手，强化员工基本行为规范，通过制度落地和习惯养成，大力提高员工工作标准化和精细化程度；加强“三支队伍”建设，利用全能值班员持证上岗、管理人员绩效考核、劳动竞赛、年度培训等工作机制，打造一专多能、业务精湛的员工队伍；抓实上岗考勤、文明办公、在线学习等具体工作，使全员用百分百的热情立足岗位，保质保量、精心敬业完成工作任务。

　　努力践行“实”文化。坚持求真务实为员工谋实事解难题，落实班子成员联系群众、机关干部联系群众、党员联系群众工作机制，定期走进工作联系点听意见纳建议，心贴心面对面与员工零距离接触，解决落实问题有始有终，件件有回音；完善《领导接待日》《先进集体、先进个人评选表彰管理办法》等规章制度，以总经理联络员会议、工会主席邮箱、微信微博等平台，拓宽员工建言献策渠道，深化民主管理，为员工办实事求实效；制作文化宣传灯箱，宣传年度先进人物和劳动模范，通过典型人物引路、示范精神引领带动员工；加强网上积分培训，通过技能历练、互相交流学习提高员工，集合群体智慧优势，激发工作热情和干劲。

　　大力推崇“和”文化。以公司成立十周年为契机，通过开展图片展、大事记评选、征文感悟、专题宣传等系列文化活动，忆往追昔，明晰员工与企业共同走过的历史痕迹，激发员工归属感；加大员工书屋建设，开设专题讲堂，促使员工有效利用业余时间，补充精神食粮，引导员工实现自我提升；做好员工思想动态分析，做好沟通疏导工作，培养健康良好心态和优秀职业行为，提高员工应对各种环境变化的心理素质；加强文化建设交流，与霍市宣传部建立工作联系，与“霍林河同城”青年志愿者组织建立联谊关系，共建文化学习阵地；将企业文化建设外延扩展到员工家庭，渗透到社会，促进和谐劳动关系，实现文化资源共享，凝心聚力。

　　积极推进“家”文化。深化“暖心工程”建设，积极践行“五必谈五必访”工作机制，机组扩大检修前夕和急难险重工作中，及时启动送温暖；丰富员工业余文化生活，根据员工需要，大力开展形式多样、内容丰富的文体活动，组织开展象棋、台球、扑克等竞技比赛，举办乒乓球培训班，参加霍市足球联谊赛和文艺演出，与公司各外委维护单位建立活动关系，整合活动资源；为进一步历练和提高青工，组织召开首次团青工作会议、开展青工演讲、写作、征文比赛、朗诵阅读赏析、学雷锋公益活动，开展书香女性读书活动，组织女工练习健身操、瑜伽，在基层班组实施女工建功立业和女工素质提升工程，极大激发青工岗位建功热情和工作积极性。（张晓亮）