[文明单位]大坝发电：文明花开香戈壁

迎着朝阳走进宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司，一大片视野开阔的绿化草坪正沐浴着春光，蕴蓄着春天的新绿。沿着厂前区的人行通道走向大坝发电公司的新建办公楼，门口“全国文明单位”的奖牌格外引人注目。

2467天，诉说戈壁文明史

文明创建，是共谋企业和谐发展的接力。自投产以来，该公司党委就以构建“和谐坝电”、“美丽坝电”为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，传播精神文化，引领文明风尚，使精神文明建设活动深入人心。2011年，该公司获得了宁夏自治区文明单位荣誉称号。公司上下倍受鼓舞，党委坚定信心、乘势而上，决心继续深化创建活动，争创全国文明单位。

安全是企业发展的第一要素，更是创建全国文明单位的沃土。截至2015年12月31日，该公司保持自投产以来无事故，未发生任何违法违纪事件。并先后荣获“全国工人先锋号”“全国安全生产标准化一级达标企业”、全国“安康杯”竞赛优胜企业，自治区文明单位、“创双优”十佳企业、“五一劳动奖状”、第十三届职工“职业道德建设十佳单位”，连续三年荣获集团公司“两型企业”，连续六年荣获自治区国资委党委“先进基层党组织”等诸多荣誉称号。

心血浇灌，文明之花根深叶茂

种下一颗花苗，想要收获花开戈壁的芬芳，需要全体员工用心血来浇灌。

抓住一个根本，大力加强思想政治教育。

该公司党委把提升员工思想政治水平作为创建工作第一要务，把培育和践行社会主义核心价值观作为创建工作的根本抓手，组织各级领导干部和员工坚持不懈深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，着力凝聚思想共识、汇聚精神力量。2013年以来，该公司结合党的群众路线教育实践活动，通过党委会、党支部学习会等平台，采取集中学习、视频专题讲座、领导干部讲专题课、小组讨论等形式，用内部网站、报纸、QQ群等载体，扎实抓好党的十八大、十八届三中四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神、《公民道德实施纲要》等内容的学习宣传普及，不断用先进的思想理论武装干部职工头脑。党政班子成员每年写1篇调研报告或体会文章，主要领导作报告不少于2次，发表理论文章1篇以上。扎实推进“走一线、解难题、办实事”活动，开展 “四好班子”创建、“中国梦·劳动美”征文等活动，使爱国、敬业、诚信、友善等道德层面诉求，内化为干部员工的内在价值观。

作为大唐在宁夏唯一的火电企业，该公司秉承“献爱心、送温暖、送关爱、办实事”的理念用心履行社会责任，与红寺堡五所小学结成帮扶对象，成立了“宁夏大唐基金会”；与红寺堡区16名贫困学子签订“一帮一结对”捐资助学协议，开展对其捐资助学活动，截止2015年底，共计开展捐资助学活动十余次。红寺堡“爱心助学”活动已成为该公司一项社会公益行动品牌，展示了该公司良好的社会形象。该公司还积极组织党团员开展“青春绿动、美化家园”植树活动，在倡导低碳环保的公司生产理念的同时，为建设“美丽家园、和谐社会”做出积极贡献。同时，该公司不断规范青年志愿者和青年突击队的管理，成立了青年志愿者协会、青年突击队，一大批青年员工加入到志愿服务的行列中，奉献着他们的光和热。

激活三大细胞，构建全员立体创建网络。

员工是班组的“细胞”，班组是企业的“细胞”，家庭是社会的“细胞”，细胞活则肌体壮。该公司党委把创建工作落实到基层，紧紧抓住三个层次的“文明细胞”开展创建活动，建立起一张从“细胞”到全员的立体创建网络。积极开展“文明部室”“文明职工标兵”“文明宿舍”评选，深入开展班组建设，每年开展“十佳道德模范”评比；定期举办“道德讲堂”，营造浓厚的道德文化氛围，将道德的力量蕴藏在每个人的心中；积极创建“文明餐厅”，丰富餐厅文化内涵，倡导文明就餐；在厂区等公共场所悬挂“遵德守礼”提示牌，时刻提醒教育广大干部职工，做文明有礼坝电人，把文明守礼深深烙在每个人的脑海里；成立了网络文明传播小组，创建“坝电文明风尚传播群”，利用新媒体进行精神文明宣传，加强文明有礼培育。该公司还结合不同时期党和国家的重点工作、重大活动等，组织开展了丰富多彩的活动，激发了职工爱党、爱国、爱厂的热情。

狠抓三个建设，把育人作为创建的核心。

该公司坚持“以人为本、育人为先”的创建理念，坚持“突出思想道德内涵”的创建要求，狠抓党的建设、文化建设和队伍建设，用心做好育人工作。

该公司不断深化“四好”领导班子创建，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，着力建设政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质好的高水平领导班子团队。

加强党风廉政建设，该公司通过向领导干部发送廉政短信，举办廉政书画征集和图片展览活动，开展廉政知识答题，观看腐败案例纪录片，编印《廉洁文化手册》，建设廉洁文化教育基地等举措，强化廉洁风险预控和效能监察，实行检企共建，让党员干部在潜移默化中增强了廉政意识和法制观念，从思想上筑牢了廉政防线。

优秀的文化是企业的灵魂。该公司把精神文明建设与企业文化建设结合起来，不断创新企业文化载体和形式，制定《安全文化建设实施方案》《企业文化建设三年规划》《员工行为规范》，并提炼企业安全文化、学习文化、和谐文化、廉洁文化理念，使企业文化内化于心、固化于制、外化于形，形成了推动企业发展的强大动力。

全方位推行“6S”管理工作，统一规划制定厂区绿化美化方案，动员全体职工积极参加义务植树活动，亲手建设美丽家园。该公司还通过厂报、网站以劳模先进座谈会、道德讲堂等方式，宣传身边的人和事，传递心声、抒发情感，搭建了良好的沟通平台；定期召开“政工例会”“总经理联络员会议”“生活后勤管理委员会会议”，为员工广开申诉渠道，解决“六最”问题；每年组织全体员工进行健康体检，坚持开展送温暖活动，邀请专家“现场义诊”，做“阳光心态、快乐工作”专题讲座，为员工营造稳定和谐、干事创业的良好环境。

员工思想素质和业务技能的提升是保障企业快速健康发展的重要因素。该公司始终注重员工队伍建设，鼓励员工自我提升，拓展员工成长通道。每年将“全力以赴抓培训”列入公司重点工作，积极为员工搭建学习平台，采取集中学与自学相结合，聘请专家教授上课与公司领导、部门负责人授课相结合，外出培训和对口单位交流相结合等形式多样的学习方式，营造了浓厚的学习氛围。同时，由工会积极组织开展各种劳动竞赛、技术比武活动，提高了职工岗位技能。

截至目前，该公司有46人次获得集团公司“112”人才称号，15人次获得集团公司“优秀技能选手”以上荣誉称号，对外输送技术骨干56人。

开展丰富文体活动，打造文明和谐职工之家。

该公司党委坚持“快乐工作、幸福生活”的文化理念，新建了职工文体活动中心，内设图书室、健身舞美室、棋牌室、羽毛球馆、乒乓球室、篮球馆、台球室、壁球馆、荣艺天地等11个功能室，有计划、分时段组织开展各类球赛、象棋赛以及趣味运动会等形式多样、新颖趣味的文体活动，用健康、积极、向上的职工文化活动引领员工的思想，营造了良好的企业文化氛围，已形成“企业和谐、职工和睦、家庭和美”的新常态。

只争朝夕，文明之花常开戈壁

文明和谐是事关企业改革发展稳定的宝贵资源。创建全国文明单位的过程，也是宁夏大唐国际大坝发电公司不断完善、实现自我发展的过程。文明花开，香气四溢，沁人心脾，暖人心怀。如今虽已在创建全国文明单位的进程中跨出了第一步，但坝电人深知，精神文明建设始终在路上，创建文明单位没有休止符。

有一种高贵叫文明，有一种财富叫精神。在奋进的征程上，自我加压的坝电人，将乘全国文明单位的强劲东风，秉承“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，坚持“价值思维，效益导向”核心理念，以只争朝夕的拼搏精神，凝心聚力，乘势而为，全面落实和推进“效益大坝”建设，做强做优大唐在宁企业，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，朝着大唐集团一流企业的目标阔步进发。