引领发展进程 创造卓越业绩──天津电力党建工作巡礼

　　引领发展进程 创造卓越业绩

　　──天津电力党建工作巡礼

　　中国电力报 中电新闻网 记者 李金玮 通讯员 杜筝

　　国网天津市电力公司党委积极发挥政治核心作用，引领发展进程，紧密结合企业中心工作，全面履行责任，提升责任境界，推动企业焕发出强大的生命力和活力，为经济社会发展提供更安全、更高效、更清洁、更友好的电力服务。

　　责任为先 卓越发展

　　该公司党委将企业发展与服务天津市经济社会发展紧密相连，努力成就有责任的企业。全面履行政治责任、经济责任、社会责任，全力打造世界一流城市供电网，引入“两交两直”输电项目，使天津电网进入特高压时代；全面提升网架结构、配置能力、装备水平，连续10年未拉路限电。成功应对“8・12”特大事故抢险、历史最大负荷等挑战，完成达沃斯论坛等数百次重大保电任务。

　　该公司积极推动自身和电网实现跨越式发展，建成世界上覆盖面积最大、功能最齐全的生态城智能电网。习近平总书记在天津考察时，对智能电网建设给予充分肯定。打造城市能源互联网+，推进电网智能化，天津市全部A+类地区电网达到世界一流水平。推动装备制造产业基地等一批重大项目落户天津，创新提出全球能源互联网落地理念传播推广示范、清洁能源多级消纳示范、服务国网公司技术装备研发出口示范，打造自贸区高端供电服务体系，先后与全部16个区县签署战略合作协议，与智能用电产业联盟等机构建立长期合作关系。

　　筑牢堡垒 卓越登高

　　国网天津电力党委坚持将健全基层党组织融入改革发展全过程，适应企业变革发展需要，深化分类定级，党支部全部实现晋位升级。对接卓越管理，致力于完善架构清晰、机制健全、组织完备、运作协调的党建工作体系，推进各级党组织实现卓越绩效。开展标杆比对，推行同业对标，全面提升了各级党组织工作针对性和有效性。加强基层党支部标准化建设，优化党建工作流程，完善党建基础数据和基础管理。举办党支部书记精品培训、专题培训和专项培训，实施党支部书记素质提升工程。培育党建创新载体，基层党支部积极承接科技项目、重点工程，选树身边典型，协力共进，打造支部有特色、书记有特点、党员有特长的党支部。

　　立足企业发展实际，推动企业党建工作持续深化、持续创新、持续加强，增强党建工作实效。创新“天津电力心连心”服务品牌，建设服务型党组织，连续11年打造“天津电力心连心”工程。创新党内主题实践，落实中央党建责任向基层延伸的要求，推动企业党的工作与企业中心任务无缝融合，开展“卓越登高・先锋支部”创建，推进基层支部在完成企业发展任务中争当安全先锋、建设先锋、服务先锋、创新先锋、管理先锋。创新企业党组织教育激励平台，发挥国有企业优势，加强意识形态引导和管理，构建理论宣讲体系，被中宣部授予基层理论宣讲先进集体荣誉称号。在基层单位建设“党员之家”，其经验做法被收入国资委编辑的《中央企业先进性长效机制建设实录》一书。

　　落实党风廉政建设党委主体责任，实施有效预防预警，贯彻党委议事规则，完善选人用人机制，健全党内监督体系。制定“两个责任”“二十四节气表”和领导干部履职卡，以“两张表”“两张卡”推动“两个责任”制度化、具体化；连续3年组织廉政党课“讲评展”活动，累计授课214次，教育受众7800余人。创新以提案过程管控为核心的协同监督机制，建立提案管理“三原则”和“三级会议”制度。促进工会、共青团组织在实施激励职工创新、建设和谐企业方面相互协调，形成合力。

　　凝心聚力 共享发展

　　国网天津电力党委在企业发展变革中坚持以人为本，坚持共建共享，引领思想、凝聚力量，始终把党员干部员工视为企业发展实践的推动者、发展成果的享有者，为实现既定发展目标铺平了道路。

　　每年开展主题活动，组织党员开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献，增强党员党性意识和责任意识。组建114支共产党员服务队，开展爱心服务、奉献服务、应急服务，涌现出滨海“黎明”、宁河“向日葵”等一批特色鲜明的服务队，张黎明被天津市列为重点选树的典型人物。建设共产党员突击队，组织110支突击队在特高压建设、自贸区服务、“863”课题等急难险重任务中开展攻关，设立共产党员示范岗，开展结对帮扶、示范行动和展示活动。

　　致力于员工综合素质全面提升，通过深入的行为规范教育、形势任务教育，引导职工恪守职业道德，规范职业行为。打造先进职工文化，举办文化艺术节和职工运动会，提升员工文化品位，增强企业凝聚力和向心力。塑造先进典型，常态举办劳模先进事迹报告会，评选表彰道德榜样、身边的感动、最美电网人。推广党务公开，关怀激励党员，该公司成为中央党务公开50个联系点之一。

　　努力拓宽员工发展渠道，优化人才结构，加强人才培养和储备。持续开展岗位培训，创新岗位培训形式，帮助员工发展，引导和鼓励员工岗位成才、岗位贡献。深入开展员工帮助计划，构建以人为本的柔性管理模式，打造基于建功建家的员工服务体系，形成员工成长和组织发展的互促共进模式。关心青年成长成才，加强思想引导，鼓励青年深化道德实践。

赵雅君