韩城第二发电公司热控班:“对话”五小时
1月19日下午,已经到了下班时间,韩二公司热控两个班组依然似炸开的锅,将4个参加“对话”的同事团团围住,讨论询问声不绝于耳。原来,就在下班前,这四人刚刚结束了一次与总经理杨升军的面对面“对话”。
上午十点半,总经理杨升军突然“来袭”,要与一线班组职工面对面座谈了解情况。不巧的是,青工张璐被抽到了。她心想:这跟大领导面对面谈话,紧张死了。能不能换别的人去啊?她心里打起了退堂鼓,甚至向班长提出了自己的请求,可惜的是没有得到批准,那就只能“硬”着头皮下到了生产楼310强主任的办公室。
进门一看,除了我们热控两个班的班长,还有一班的青工张磊。热控专业主任刘永红、高管李孝红拿着本子进来后,都让杨总给“撵”回去了。关键是领导要听真话、摸实情!
坐定后,杨总一句“想到啥就说,我就是想听到大家心里最想说的话,反映最实际的问题。”顿时给大家吃了颗定心丸,但心里仍不免忐忑。随着杨总一次次真诚的鼓励,整个气氛越来越轻松,大家一股脑都把各自心中的疑虑和困难一一倒了出来。聊得正酣,不知不觉,时针已经指向12点半了,过了用午餐的时间。为了不打断大家的谈兴与愉快的氛围,杨总还特地安排办公室送来了午餐。
在座各位,不分领导、职工,一人端一个大老碗,吃着香喷喷的炸酱面,嘴里还不停地向总经理述说着工作中的困难、生活上的烦恼、公司管理中存在的问题与不足。杨总也是边吃饭边提问边解答,既讲解政策规定又释疑解惑,既刨根问底共同查找原因,又征询职工解决问题的意见建议,脑子飞速地旋转着,思考着。
“分到设备部的新进大学生迟迟不能上岗!能不能有一个相对明确的规定?”苏丽问出了众多大学生的心声。
“青工是公司的新鲜血液,新进大学生经过发电部系统的培训后,分到其他部门,根据各个专业的性质不同,及时考虑青工的上岗升岗问题,要为青工解决这方面的后顾之忧,为他们提供好的平台。随后肯定会针对这方面有针对性的文件规定。”
“关于二宁提出的各专业工作交叉的问题,此次明责笃行就是对这方面有所明确,随后也会根据相关的大政策作出调整。”杨总给出了明晰的意见。
“杨总,由于这几年机组检修工作多,人员又少,大家很少有出去培训的机会,即使有,也会因为其他原因被搁置。”张磊无奈地向杨总“诉苦”。
“信心比黄金更珍贵!对于培训,无论是什么问题,要克服一切困难,多创造机会,不遗余力采取走出去、请进来等各种形式强化年轻职工的技能培训,这对于大家日常技能知识的储备与拓展是十分必要的。”杨总的话立刻给了班组人员极大的信心。
时间溜的真快,还有些话想对领导说,居然五个小时就过去了。从生产到生活,从班组到公司,从技术到管理,从青工入职到老职工安置,从大家高度关注的住房问题,到逢年过节青工的吃饭问题,事无巨细,杨总与大家度过了整整五个小时的对话时间。大家都意犹未尽,既是因为此次“对话”平等和谐、别开生面,更是由于解除了大家心里的许多疑惑,解决了许多实质性的问题。
最后,杨总说:“之所以采取这样的形式,无非就是想解决基层专业、班组一些实质性的问题,只有这样才能真正急一线之所急,想职工之所想。也希望参加调研座谈的同志做好宣传解释工作,要把今天的调研内容与一些问题的政策规定回去传达给其他的职工,希望大家对公司多提建议,也欢迎大家有问题随时找我反映。”
下班车上,热控主管杨航涛主动邀张璐同坐,迫不及待地想听听今天的对话内容。于是,“杨总说那个分工问题”“杨总说那个……”张璐又兴奋得开始了她今天不知道是第几遍的传播工作。
快到19点的时候,我们的支部书记刘宏伟又打来电话:“张璐,你提出的逢年过节单身青工没地方吃饭的问题,马上就能解决了,从今年起,年三十你们单身不用再吃泡面了。刚才杨总调研结束后,立即召集工会叶主席和各个职能部门开会,对调研提出的问题专题研究,有几项已经落实了。”听到这个好消息,张璐的心里别提有多高兴啦!
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