弥勒供电领导班子“重拳出击”抓廉洁
中电新闻网讯 通讯员 张琳芸 报道 “我不是领导,没有机会贪污”,“我待在基层供电所,廉洁离我很远”。长期以来,谈及“廉洁”、“反腐”二字,“廉洁与我无关,廉洁从业是领导的事”,这样的思想在大部分员工心中已然根深蒂固。
从管理着手,拒腐防变,打造廉洁队伍,弥勒供电公司用廉洁文化为幸福南网建设铺上了一层金砖。
公司上下抓学习,《指南》落地生根
十八大以后,中共中央绷紧了“廉洁从业”与“反腐倡廉”,二者同为一根弦。作为弥勒供电有限公司一把手,杨宏敏把廉洁形容为“高压线”,并强调公司上下,从领导班子到中层干部,乃至基层员工,廉洁高压线不可碰,方能提升幸福感。
如何确保每一位员工树立“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想意识,一直是弥勒公司党总支廉洁教育的主旋律。要牢固树立好员工三“不”的思想意识,在基层供电所的廉洁教育课堂上,公司党总支书记陶洁表示:“前提就是加强学习”。
在基层供电所调研中,公司总经理杨宏敏强调,廉洁从业应成为供电所一项长期开展的常态化工作,要求所长带头,逢会必讲,逢会必学,
学《中央八项规定》、学《廉洁从业指南》、学案例,从中央政策到系统内《指南》内容,围绕《县级供电企业落实廉政建设主体责任和监督责任工作指南》要求,监审部专责自制课件宣讲《指南》内容,寻找廉洁建设漏洞,明确“公司领导班子”、“职能部门”、“基层所队”三级监督体系。
领导班子带头抓,以学促廉,不仅内容丰富,学习形式也更加的多样化,领导班子中心组集体学习,党员干部每周五政治学习,基层员工自主学习,领导抓,全员学,集体学与自学相结合,让《指南》真正落地。
划分领导责任区,清风正气满基层
为了让公司廉洁教育更接地气,2015年,弥勒公司将11月定为廉洁教育月,并划分领导班子廉洁教育活动责任区。围绕基层供电所存在的廉洁风险点,自制课件,由党支部书记牵头,分别进入十个供电所,书记上一堂廉洁课,领导与员工面对面开展一次廉洁谈话,观看一段廉洁教育视频,从供电所风险控制点出发,再到所长、班组长、普通员工,逐一进行岗位风险点分析,齐抓共管,强化基层廉洁自律作风建设。
西二供电所是公司总会计师杨贵云的责任区,面对供电所的十二名员工,杨贵云和大家一起学习了自2013年以来云南电网系统内涉及供电所部分违规违纪案例。每一个案例的通报,让基层员工感到微乎其微的背后就是廉洁风险责任意识的缺失,唯有认清形式,学习好方针政策,明白懂规矩办实事,才能做好廉洁从业,用手中权服务好当地老百姓。
廉洁从业,对于每一位员工,既是责任也是义务。在西一供电所,陶洁书记要求所有员工担负起一岗双责,既要做好本职工作,也要加强廉洁教育学习,相互督促,做好所长的贤内助。
“队伍保持精气神,才能干好工作”,看到地处高寒山区的东山供电所员工整体精神面貌甚好,总经理杨宏敏对自己的责任区表示很满意。在廉洁谈话中也对所长寄语了更加严格的期望,要求方洪平除了管好自己,更要管好班组成员,带好队伍,守好“安全”“廉洁”底线,“行正道、干正事,做正人君子”,集中一股心思干好工作,不在廉洁从业中落下一名成员,让员工有幸福感。
“法”与“纪”,纪律先行,守好纪律,不触碰红线,把纪律挺在前,已经成为弥勒公司依法治企的先行路。2015年,作为创先攻坚克难年,杨宏敏表示:“除了带好公司员工干好工作,闯出业绩,更要保护好员工不去触碰廉洁高压红线。”创先路上,弥勒公司正在从一点一滴抓起,各尽其责,营造企业廉洁文化氛围,让全体员工感受到家庭的温暖,为幸福南网建设贡献一份力量。
周小博