蒙东能源:支部办实事 党员践承诺
国家电投蒙东能源公司 瓮长龙
国家电投蒙东能源公司是以煤为核心,电为保障,煤电铝一体化,清洁能源为重点的现代化大型能源企业集团。该公司党委坚持创新创造和价值导向,开创了党建工作的新局面。
一、创新活动载体,提升党建工作价值
如何贯彻落实好从严治党要求,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,是蒙东能源党委重点思考的问题。2015年,该公司组织开展“抓基层、强基础、增活力”党支部建设主题实践活动,将其作为基层党组织强基固本、提升活力的重要载体。活动共分三个部分,一是深入推进党支部标准化建设,重点是规范党支部的组织设置、规范党支部的基础工作、加强党员的教育管理。为充分调动基层党支部标准化建设的积极性,公司党委引入激励机制,先后评比、命名、表彰了两批次标准化示范党支部,较好地发挥了示范和带头作用;二是扎实开展“支部办实事,党员践承诺”活动,要求每个党支部每年办一件实事,每名党员每年践行一项承诺。2015年共有4000余名党员践行承诺,基层党支部为群众办了177件实事,较好提升了基层党组织功能定位;三是全面推行党员思想政治工作责任区,确保党员联系帮助若干名职工群众,既做好职工群众的思想政治工作,帮助员工解决实际问题,又通过党员自身模范作用,影响、带领员工提高综合素质,切实发挥好“一名党员负责一片”“一个党员一面旗帜”的作用。
二、创新工作方法,提升党建工作成效
针对党建工作指标量化难、考核难的实际问题,自2014年开始,蒙东能源党委创新引入对标管理理念,组织开展党建对标工作。自主研发了“三级四维双提升”党建对标实施办法:党建工作对标体系横向以抓组织、强队伍、塑环境、促发展“四个维度”为主要内容,纵向以公司党委、直属党委(党总支、党支部)、基层党支部“三个层级”为责任主体,通过对指标、对过程、对结果,建立起自我激励、整体改进的党建工作新机制,推进实现公司党组织作用发挥和党员队伍素质“双提升”目标。设计制定了党建工作基本指标、先进指标两大类共计44项对标指标,通过近两年时间的对标实践,所属基层党组织基本指标达标率已达到95%,先进指标达标率已达到80%以上。
三、创新学习模式,提升党建工作水平
蒙东能源党委不断改进学习模式。一是“视频讲堂”与“网络课堂”相结合。近两年,公司党委举办了19期中心组扩大学习会和专题辅导讲座,以视频讲堂、主分会场相结合的形式开展集中学习,扩大学习覆盖面。同时,公司党委统一选购视频学习资料,立足网络阵地,按月开办网络课堂,发放党建书籍,鼓励集中学习与自学相结合,打通线上视频学习、线下书籍学习的双通道;二是“走出去”与“请进来”相结合。去年基本上每月公司党委都要聘请来自中央党校、国资委研究中心和知名学府的教授、专家来公司授课,通过权威专家讲解,提高了培训档次。近年来,还多次组织党务人员前往中粮集团和华能、神华的所属单位进行党建、企业文化建设学习考察;三是机关讲堂与实战培训相结合。连续两年在本部机关按月举办“机关大讲堂”活动,构建了部门业务骨干和外聘专家互补的授课模式,确保了理论与实践相结合。
赵雅君
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