大唐湖南分公司:以赛促训砺精兵
湖南分公司选手合影 邹霞/摄
在刚刚结束的集团公司第十三届专业知识和技能竞赛继电保护专业决赛上,大唐湖南分公司代表队克服客场作战的不利因素,凭借扎实的理论基础,过硬的动手能力,8名参赛队员中,2人获得“集团公司技术能手”称号,3人获得“集团公司优秀技能选手”称号。优异的成绩背后,凝聚着参赛队员的刻苦学习和辛勤付出,更是该公司今年以来在教育培训工作上积极探索和不懈努力的最好证明。
建机制构筑成才通道
8人参赛,5人获奖,受到竞赛裁判团的一致好评……在强敌环伺的本次竞赛中,优异成绩的背后得益于该公司一整套完善的管理制度。基层单位全员选拔,第一轮初选、集中脱产培训、第二轮选拔、赛前强化培训,从6月16日开始,本次赛前选拔集训的每一个环节都有着成熟的管理机制。就是在这样一套完整的选拔、培训机制下,该公司优秀技能人才在层层选拔中脱颖而出,在强化培训中迅速成长。
以赛促学提升了员工学习热情 胡玲玲/摄
今年以来,湖南分公司把人才强企与全面提升员工综合素质和履职能力紧密结合,把开展技能竞赛与实施技能人才队伍建设紧密结合,以技能竞赛带动专业人才队伍整体素质提升、推动技术交流和先进技能共享等作用进一步突显。
今年2月初,一纸《大唐华银电力股份有限公司技能竞赛管理办法》拉开了该公司以技能竞赛为抓手,以赛促培提升员工专业技能和综合素质,构建竞技平台,锻炼和选拔优秀技能人才,建设优秀专业技术、生产技术和经营管理人才队伍的序幕。针对技能人才培养存在生产一线人才不足、高技能人才短缺、现场培训工作亟待加强等问题,该公司打造了“班组、部门、企业、公司、集团”五级竞赛平台,通过一级级开展岗位竞赛活动,建立了覆盖全员的岗位练兵常态机制,利用班组、部门竞赛活动灵活机动的特点,“缺什么、练什么、赛什么”地有针对性开展岗位练兵和技能比武活动,补齐短板,实现“全员参与、全面提升”。同时,有效激励,开辟员工成才绿色通道,通过对在各级竞赛中取得优异成绩的员工发放津贴、纳入公司专家库等形式,充分调动员工学习技术、钻研业务的积极性,使广大员工学有方向、赶有目标,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
强培训实现人企双赢
5月8日,该公司《关于做好集团公司第十三届专业知识技能竞赛选拔集训工作的通知》出炉,针对集团公司2015年的热机点检、继电保护、运行值长三个大赛,从赛事的参赛对象、时间安排、抽调教练、选拔培训等各方面入手,制定了总体的集训方案,将各项工作精确到点、落实到人。
基层单位举办“海选”确定培训名单 石娟/摄
丁锻,湘潭发电公司控制部电控专责,是该公司系统继电保护技术带头人,也是本次继电保护专业竞赛集训总教练,曾参加2007年集团公司继电保护专业竞赛并取得过优异成绩,有着丰富的继电保护专业工作经验和集团大赛参赛经验。今年,他作为主教练,全程参与了选手的选拔、集训工作,而抽调教练全程参与选手的脱产集训工作,在该公司尚属首次。“作为教练,我觉得全程参与选手的集训很重要,一是可以根据实际培训情况随时调整培训方案,确保了培训效果;二是我们作为教练对各个选手的综合素质有了全面的了解,可以因材施教,有利于针对性地提高选手技能水平。”丁锻表示,专职教练的设置,让培训思路贯彻得更为彻底,培训效果更加明显。
“抽调专职教练全程负责赛前集训,是今年公司在集团专业技能竞赛选拔集训工作上的一个创新,主要是希望为参训选手提供更为系统的培训。备战集团公司大赛是我们开展集训的目的,但通过高强度的集中脱产培训,为系统各单位培养一批年轻的专业技术骨干,这才是我们想要达到的最终效果。”该公司相关部门负责人表示,通过参与集团公司技能竞赛快速带动专业队伍建设,才能实现企业发展和员工技能提升的“双赢”。
8月26日下午,参加集团公司继电保护专业竞赛的8名选手胜利“返航”,在回程的高铁上,大家依然在热烈讨论着比赛中遇到的各种难题。“成绩固然重要,但不是唯一,我们希望通过比赛学到更多知识和技能。”这是选手们说得最多的一句话。而通过比赛提升员工技能素质,谋求长远培训效果也是该公司高度重视集团公司技能竞赛选拔和集训工作的根本和初衷。事实上,通过本次培训,不论是入围培训大名单的17名参训人员,还是最后参加比赛的8名选手,大家都获益匪浅。“原来对知识的掌握没有这么系统,很多操作只知道照着规程做,至于为什么做,都是一知半解,现在经过系统的理论学习,对专业知识的掌握更加深刻,考虑问题的思路也更加清晰全面,这一点,我觉得对今后的工作很重要。”“以前对保护装置的某个功能进行校验,经常要带着本资料,边查逻辑边进行,少说也要半个小时,现在通过赛前反复的强化练习,发变组保护和线路保护对我来说都已经烂熟于心,校验起来更是‘so easy’!”……
搭平台汇聚优质资源
参加本次比赛的选手都是各单位的青年技术骨干,对于这群80后的选手,竞赛内容涉及专业面广,技术跨度大,培训难度也大。为了备战此次大赛,该公司高度重视,认真制定了详尽的培训方案,有的放矢地对选手进行集中培训,并给他们提供汇聚了最佳的培训资源,提供了最优的培训环境。
选手在临时搭建的“实操基地”抓紧训练 陈薇/摄
在株洲发电公司培训中心集训过程中,学员们有次向教练提出,希望可以加强在发变组保护柜和线路保护柜上的实操练习。听闻这一消息后,该公司立马行动,从耒阳发电公司和石门发电公司托运来设备技改后“退役”下来的发变组保护柜和线路保护柜,再加上株洲发电公司125兆瓦机组废旧设备,短时间内就在教室里建成了一个小型实操基地,学员们在开展理论培训的同时可以同步结合设备进行实操训练,培训效果得到显著提升。而在培训中,该公司更是从系统内外请到多位专家结合工作实际为选手们授课,公司相关部门表示,“我们能做的就是为选手们提供一个良好的平台,并希望他们通过这个平台,提升自己的实际技能,在动手能力上实现质的飞跃。”
“公司为我们提供了这么好的学习平台,我们丝毫不敢松懈。”选手们纷纷表示,企业对本次竞赛的重视,给他们带来了更大的学习动力。在株洲培训中心,每天晚上正常的实操训练结束已经是深夜11点,但仍然有些选手留在教室里自己加练;在许昌设备厂家,为了更熟练地操作没见过的比赛设备,选手们早出晚归,厂家不下班坚决不收工;在唐山培训基地,8点到下午3点是正常训练时间,但是要和其他单位的选手轮番练习,为了争取更多的练习时间,选手们每天早上4点半起床,5点就赶到训练室,一直练习到下午3点再回宿舍补一觉。学习的过程是枯燥的,选手们的收获却是巨大的,“在这个过程中,我们累并快乐着!”
今年以来,湖南分公司先后在集团公司热力机械点检定修竞赛和继电保护竞赛中取得优异成绩,成绩的取得,是对该公司近两年来深入推进培训工作,加强人才队伍建设成果的初步检验,更是该公司上下对培训工作高度重视、齐抓共管取得的显著成效。新华银的春风正劲,湖南分公司上下迸发出蓬勃的生命力,人才队伍建设工作必将进一步推进,人才结构必将进一步优化,为该公司持续、和谐发展提供坚实的人才保障。
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