山东二建“三三”思想工作机制成“企业法宝”

日前，记者来到山东省聊城市茬平县薛庄村附近由山东电建二公司承建的信源电厂6×660兆瓦建设工地参观，只见每个班组的办公室都整洁明亮，各种规章制度挂在显眼的位置，井井有条，就连喝水的杯子也摆放的整齐划一，所有一切让人想象不到这是些长期在外施工作业男爷们的“杰作”。

当记者把这个疑问抛给陪同的项目部经理王玉河时，这位长年奔波在施工一线的魁梧精干的汉子笑了，“不瞒你说，以前可不这样，一帮大老爷们东西随便放，不像个样子，既不文明还很影响单位的形象。后来，公司从思想教育上入手，逐步探索建立了全方位、多层次、宽领域的思想政治工作机制，一下子就扭转整个局面，”王经理顿了一下说，“现在每个职工的心气都很高，整个公司是风正、气顺、干劲高，每个项目都能做成精品工程。”

正如王玉河所说，如何树立职工队伍的良好形象，保持企业稳定发展，思想政治工作尤为重要。山东电建二公司作为电建施工企业，大部分工程、时间都在荒郊野外作业施工，职工流动性大，文化生活单调，家庭负担重，为此，公司坚持以人为本，探索建立了“三三”思想政治工作机制，即树立效益、精品、服务“三个意识”导引机制、坚持融入企业管理、队伍建设、员工生活的“三个融入”推进机制、搭建企业文化、文明单位、网络政工“三个载体”共生机制，不仅稳定了职工队伍，更确保了公司各项任务目标的全面完成。

树立“三个意识”

企业思想政治工作要深入人心，就必须紧密联系公司生产经营工作的实际，把增强干部员工的效益意识、精品意识、服务意识作为工作重点，引导员工转变观念，抢抓机遇，创新发展。

效益意识。公司引导广大员工牢固树立“所有工作最终都要靠效益来检验”的思想，通过开展“班组达标竞赛”、“班组精细化管理”等方式，规范业务流程，整合技术体系，积极优化施工方案，推行新技术、新工艺、新材料，提高生产效率和效益，使每一名员工不仅会“干”，而且会“算”。

精品意识。公司坚持“精品报国”理念，开展“精品挂牌”活动，将工艺精美的“精品”挂牌展览，评选“每日之星”。同时，相继开展了“形象建设年”、“成本控制年”、“管理提升年”、“降本提效年”等系列活动，引导员工树立“干好工程就是书写最好标书”的理念。

服务意识。公司引导员工秉承“不能因为我们的工作失误对业主造成不利影响”的理念，一切从围绕为业主提供优质服务出发，以打造“钻石工程”为目标。例如，山东电建二公司在印尼泗水电厂建设中，从业主角度出发，通过一线员工的精心设计，所研制的输煤皮带打滑检测装置提高了运行设备保护装置的可靠性，确保了设备安全稳定的运行，降低了设备维护开支，为业主节省了开支，受到业主方的高度评价和赞誉，真正将建设“精品工程”的理念带到了海外项目。

 坚持“三个融入”

思想政治工作要取得实效，就要服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，不断拓宽覆盖面，坚持与企业管理、队伍建设、员工生活“三个融入”，为建设国际一流企业和百年企业提供强大精神动力。

将思想政治工作融入到企业管理。公司与各部门、二级单位负责人签订《精神文明建设责任书》和《党风廉政建设责任书》，让各单位、各部门的一把手担当“思想政治工作第一责任者”的角色，并把考核目标层层分解，落实到人，考核结果与经济挂钩，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩。同时，推行“亲情化”安全管理，在项目部设置“安全自查镜”，每天工人们出工前都要对着镜子认真进行自查，查衣着是否整齐、查安全防护用品佩带是否正确、查精神状态是否饱满，时刻关注员工安全，确保安全生产。

将思想政治工作融入到队伍建设。公司着力搭建人才成长的平台，缔造钻石团队。公司制定“十二五”发展规划的同时，制定了“十二五”党建、思想政治工作发展规划，把抓好“四有”员工队伍建设作为其中一项重要内容，鼓励和组织员工进行多学历、多技能、多证书的储备教育。

将思想政治工作融入到员工生活。公司开展员工“关爱工程”，加强对员工的人文关怀。公司在各基地、工地上划拨专门资金，建成职工活动中心，修建了篮球、乒乓球场，设立了健身场地。公司还修订完善了探亲假管理办法，把每年一次的探亲假调整为国内每年可分三次休假、国外可分两次休假，增加了员工与亲属的团聚机会。

结合“三个载体”

思想政治工作要适应时代和社会发展的需要，就必须因地制宜、不断地改进和创新载体,建设新的阵地，以提高思想政治工作的针对性和实效性，加强说服力和战斗力。

与企业文化建设载体相结合，丰富了思想政治工作的内涵和外延。公司制订了《项目部形象建设规范》，公司各单位按照规范要求，严格执行形象标准，建立了统一规范的企业形象。公司积极发挥政研会、企业文化学会的作用，努力推进成果转化，推广有实用价值的思想政治工作经验，如机械化公司“开展双达标活动”、阳江项目部“实施‘四个一’工程”等思想政治工作的经验，这些经验为公司更好地有针对性地开展思想政治工作提供了有益的帮助。

与文明单位创建载体相结合，扩大了思想政治工作的平台。近年来，公司相继开展了“党员责任区”、“青年创新创效”、“文明单位”、“文明班组”系列创建活动，对活动的内容形式进行认真设计，讲究声势、突出效果，增强了对员工的吸引力。公司被中央文明委评为第三届、第四届“全国精神文明建设工作先进单位”，被济南市委宣传部等部门授予企业思想政治工作暨企业文化建设先进单位。

与网络政工载体相结合，创新了思想政治工作的手段。目前，公司已建立起综合信息管理平台，在公司的网络上开展“网络政工”，开设了“思政工作”、“读书学习”、“党员电教”、建立QQ思政交流群等，拓宽了职工眼界、丰富了知识。

公司通过实施“三三”思想政治工作机制，有效地促进了公司中心工作，提升了工程建设水平。截至目前，公司先后建成各类电站253座，装机2030台，装机容量7159万千瓦。不仅如此，公司还创造了电建史上多项全国第一，公司荣获国家优质工程金质奖1次，荣获鲁班奖4次，荣获国家优质工程奖10次，荣获安装之星工程奖7次，有17个工程项目、25台机组荣获全国优秀焊接工程奖。