昆山供电胡宇航：作业岗立身创业

十年守出五项专利 模范带动岗位创新

――硕士检修工胡宇航作业岗立身创业

中电新闻网通讯员 卢山 　　

　　获评昆山首位变电检修高级技师，受聘江苏水电质量管理诊断师

　　武汉大学硕士毕业的供电职工胡宇航，甘守一线班组检修作业岗位，10年时间守出5项省部级以上管理创新成果奖和5项专利技术，成为当地供电公司首位变电检修高级技师并在今年“五一节”当选苏州市劳模。5月4日，国网昆山市供电公司聘任他为公司“融创”创新工作小组的首席主持，带领公司全体中层干部和青年职工岗位创新。

　　今年37岁的胡宇航生长在湖北宜昌，2004年从武汉大学电力电子与电力传动专业硕士毕业后，只身来到江苏并考进电力公司，成为昆山市供电公司变电检修部的一名检修工。一袭“蓝领”工作装、常常汗身油面地回到家，包括父母在内的师长曾经问他：“硕士毕业怎么就甘心当个工人？研究生还要这样一身油、一身汗的？”胡宇航笑笑：“不是在一线岗位，哪想到去做个升降平台提高了四倍工效、换一种材质的传动轴能降低九成故障发生率？”

　　扎根在作业岗位，胡宇航在大学里学到的专业知识理论，让他在检修各类故障时不是简单地完成任务或满腹埋怨。他在参与昆山220千伏吴淞变电站的日常维护中，发现从北美进口的国际品牌隔离开关，传动构件极易裂碎，需要经常更换。更换一次，价格昂贵。他尝试着改变传动装置的材质和传动方式，主动寻求国内厂商协作，最终形成“降低EMSPEC-SP15506系列隔离开关故障”的替代产品和研究成果，不仅大幅降低变电站装备核心组件的故障发生率和检修时间，也为国内厂商产品的技术升级提供了启示。2009年该项成果获得中国质量协会全国QC成果发表赛一等奖。这一年，胡宇航参加工作第5年。

　　十余年中，胡宇航辗转过变电检修、营销、配网运维检修、电网规划建设等生产部门的作业班组，“再高的学历、再深的理论，没有了实践应用，也会成为无本之木、无源之水”，胡宇航说。在配网运维检修部的日常检修作业中，他发现10千伏开关柜的电流互感器完成一次检修或更换，至少需要两个人配合作业，还需要其中一人探身钻进半米见方的开关柜后仓仰面操作，既费时费力，也影响作业质量。他用半年时间研制出“移动式可调节10千伏电流互感器更换平台”，，为全市2000多台这类开关柜互感器检修更换，提高了四倍工效。他为110千伏和220千伏户外隔离开关检修时对正传动杆，研制的升降定位装置，也使得检修作业的工效大幅提升。这两项创新成果，分别获得省部级QC成果一等奖。

　　“立足岗位应用，才能发现问题、发现工作方向和人生方向，也才能体现硕士价值和使命”，胡宇航说。这位“硕士检修工”在作业岗位上坚守出丰硕成果：2013年12月，胡宇航获评变电检修高级技师职称，成为昆山供电公司首位、目前也是唯一一位检修高级技师。过去的5年中，他申报的5项技术创新成果获得国家专利。

　　“一个单位有没有激励员工岗位创新的文化氛围和制度保障，决定了他们的员工有没有在一线岗位立身的底气”，胡宇航说，“我是一个幸运者”。2008年夏，胡宇航被公司推荐参加华东电网系统五项全能竞赛集训，获得计算机应用第一名；2012年12月和2013年5月，他被推荐参赛，获评“江苏省技术能手”和“江苏省五一创新能手”称号；2013年7月，胡宇航被江苏省水电质量管理协会特聘为质量管理诊断师，指导公司多个QC项目实施和成果总结。此外，他还先后被推荐表彰为“江苏省电力公司知识型员工”、“江苏省电力行业技术能手”。

　　“一家企业有没有保障外来人员和创新人才脱颖而出的胸怀、气度、制度与机制，决定了他们的员工岗位创新创业的动力”，胡宇航说，“昆山，总有一种团队力量在凝聚。”2015年5月4日，国网昆山市供电公司实施“‘融创’创新小组计划”，组织公司年轻中层干部牵头成立12支岗位创新小组，特聘胡宇航担任“‘融创’创新计划”的主持人。