年终工作总结也要找“缺点”

电力18讯：    每到岁末年初，各部门、单位都有对全年的各项工作进行一次认真总结的惯例，这已成了我们多年的好传统。

　　然而，许多部门和单位在年终总结工作时，往往是讲成绩不厌其烦、头头是道；说到工作中存在的缺点时，却是轻描淡写、隔靴搔痒。对于这报喜不报忧的年终工作总结的做法，应当引起我们的足够重视。常言说，“金无足赤，人无完人”。作为一个部门或单位同样如此，在实际工作中，存在着这样或那样的“缺点”也是在所难免的。其最为关键的是，我们应当怎样去看待工作中存在的这些“缺点”。如果我们不能去正视这些“缺点”，而一味地总结工作成绩，甚至把存在的缺点当作要求讲，把不足部分当作希望说，那么就会造成我们工作上存在的缺点，因得不到及时纠正而越聚越多，也就会使我们在今后的工作中处于被动，甚至栽跟头、吃苦头。

　　开展年终总结工作，其真正目的是总结经验，发扬成绩；发现问题，修正错误，以利于更好地推动下一年度各项工作的开展。成绩不讲跑不了，问题不说不得了。其实，年终工作总结讲成绩固然重要，但最主要的是要多找自身工作中存在的问题和不足。如果能敢于把存在的问题和不足“亮出来”，既能体现领导干部一种求真务实的工作作风，同时也会得到群众的信任与拥护；如果在年终工作总结时，我们只讲成绩而少谈“缺点”，不仅会损害群众对领导干部的信任，同时还会错过解决问题的最佳时机。由此，笔者认为，年终总结应实实在在地多找些“缺点”，并积极研究对策加以解决，这才是开展年终总结工作的最终目的，年终总结才更具实际意义，那么，我们的企业定能克服前进道路上的各种困难，也定会在发扬成绩和修正错误的道路上不断前进。

　　　　江苏盱眙县供电公司：李友柱