企业廉政文化建设须把握好四个问题

电力18讯：    企业廉政文化是先进文化的重要组成部分，是将政治与文化有机融合，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气、诚实守信为主要内容的一种文化概念。加强企业廉政文化建设不仅是解决党风廉政建设教育和反腐败斗争的重要抓手，更是促进企业又好又快科学和谐发展的强大动力。但是，廉政文化又不同于一般的社会文化，它是一种社会体系，一种廉政理念，有利于员工的正确的价值取向、思维模式和行为方式的形成，具有很强的凝聚力、约束力、亲和力和辐射力。

    企业廉政文化建设是一项系统工程，涉及方方面面，它既需要统筹规划，齐抓共管，同时也更需要企业领导与时俱进，以十八大精神为指导，转变观念，创新方法，准确把握和解决好一些具体问题。

    一是要教育为先，解决好廉政文化建设基础不实的问题。要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为企业廉政文化建设的核心内容，要通过认真组织党员干部深入学习十八大精神和《党章》，用全心全意为人民服务的宗旨，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观。要把提高广大员工的思想观念作为廉政文化建设的重点内容，要认真组织广大员工深入学习《实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《树立社会主义荣辱观"八荣八耻"学习读本》等内容，开展反腐败形势教育。通过正面、反面的典型教材，强化广大员工的廉洁自律意识，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等等错误思想的侵蚀，构筑起拒腐防变的思想道德阵线。要把提高广大员工的廉政文化素质作为廉政文化建设的基础内容。坚持用科学的理论来武装人，用文化的力量来培育人。通过座谈会、上党课、读书活动、创建学习型组织活动等等，引导广大员工认真学习马克思主义理论，学习科学文化知识，在文化的熏陶下，提高自身的思想政治素质和科学文化素质。

    二是创新方法，解决好廉政文化建设的桥和船的问题。多年来，许多企业开展的党风廉政建设多数比较抽象、枯燥、单调，让员工难以接受，不愿参与。因此创新廉政文化建设的活动形式亟待解决。要充分利用企业的资源，如内部刊物、内部网站、员工活动室等等，用员工喜闻乐见的形式，开展形式多样的廉政文化活动，寓教于文、寓教于理、寓教于乐，把廉政文化渗透到企业文化活动中。如通过廉政游园活动、文艺晚会、书画展览、摄影展览、文艺作品、警句上墙、网络论坛、廉政讲座等形式，充分发动员工积极参与。在员工自编自导自演自说自读下，讴歌真善美、抨击假恶丑，倡导廉洁、抵制腐败，使员工在观赏和演绎过程中体验到廉政文化的真谛，自觉去弘扬廉洁、实践廉洁、监督廉洁，在企业内营造春风化雨、充满人情味的廉政文化氛围，使员工在潜移默化中接受教育，得到启迪，从而提高廉政文化的感染力和渗透力。

    三是立足常态，解决好企业廉政文化建设一阵风问题。廉政文化建设时冷时热，时紧时松，究其原因，关键在制度建设。因此，廉政文化建设必须克服急功近利思想，要植根一线，以人为本。广大群众是廉政文化建设最广泛的主体。我们必须面向基层，积极发动广大员工参与廉政文化建设。要着眼于员工素质的提高，通过在基层班组开展廉政文化活动，把廉政文化与班组建设有机结合起来，并常态化形成制度，使廉政文化植根到广大员工中，成为自觉。通过持之以恒、常抓不懈的廉政文化活动反映最基层群众的心声，滴水穿石。这样才能做到上下同欲，荣辱与共，才能做到人人参与、人人了解、人人监督廉政文化建设，才能发挥廉政文化的凝聚作用、约束作用和导向作用。

    四是内外结合，解决好廉政文化建设的立体化问题。廉政文化建设需要典型引导，因此必须把重点放在党员干部特别是领导干部上。要积极开展廉政文化进支部活动，各个党支部要结合支部的实际情况，设立支部廉政文化角、支部廉政宣传专栏，开展党员带头倡廉活动、党章知识竞赛、廉政党员示范岗评比活动、廉政文化专题讲座等等，使党员干部自觉提高党性修养和道德修养，发挥党员的先锋模范带头作用。

    员工家庭也是廉政文化建设的一个重要空间。企业要积极开展廉政文化进家庭活动，不定期举办领导干部家属培训班，在节假日或重要的日子向员工家属发出温馨的廉政短信息，并开展评选"廉内助"活动，教育广大员工家属当好廉内助，共筑立体的全方位的廉政防线。通过廉政文化进支部和进家庭活动，延伸廉政文化建设链条，为企业增添合力和活力，并逐步在社会上造成一定的影响，把企业的廉政精神传递到社会上，从而树立企业诚实守信、依法经营的良好形象。

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