改革有阵痛，不改革是长痛

电力18讯：    商鞅变法在历史上是有进步意义的，但是被当时的利益集团所不容；张居正的一条鞭法也是好的，但是也触动了很多人的利益，被人骂。任何一个企业发展到了"瓶颈"，就必须进行改革，就要创新。  
     有改革就会有利益冲突，为官者担心官职不保、权力大减；为"兵"者担心福利变少、待遇下降。广东省委书记汪洋曾说，"30年前搞改革，主要是摆脱意识形态的束缚，现在搞改革则要打破既有利益格局的制约。"但如因无可回避的阵痛而回避改革，只会使问题积聚，矛盾深化。
　　改革的关键时刻，最重要的是挺住，只要改革的大方向没有错，就应该坚持。日子是难熬些，但挺过去就好了。回顾三十年的国企改革犹如一幅沧桑的历史画卷："放权让利"、"承包制" 、"政企脱钩"、"股份制"、"上市"、"抓大放小"、"建立现代企业制度"、"产权改革"、"国资委"、"管理层收购(MBO)"、"外资并购"，在我国都曾是惊天动地的大事件。每个事件都曾经改变了千千万万中国人的命运，校正着中国前进的方向。
　　我们之所以要下决心推进国企改革，就是为了解决人浮于事的问题，解决动力不足、效率低下的问题。道理谁都懂，事情也明摆着，但心里想不一定会去做。越是具有"既得利益"的人，越容易被利益和心理绑架。问题关键在于，我们有没有壮士断腕义无反顾的勇气和决心？（郑丽燕）