企业文化建设必须坚持五个原则

电力18讯：    企业文化建设不能随心所欲，而有其自身的规律可循。加强企业文化建设，必须遵循一些基本原则。
    坚持以人为本的原则。
　　发展企业文化的核心是真正做到"以人为本"。企业文化是作为一种"无形规则"存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，"以人为本"是形成良好企业文化的基础。
　  坚持与时俱进的原则。
　　坚持与时俱进的原则，就是要在继承中发展，在发展中创新，以创新的精神促进企业文化建设。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展、调整和更新，绝非是一成不变的。即便是好的传统，如果不再符合时代和企业的发展需要，或者随着企业业务调整、竞争策略变化和外部市场环境的改变也应当积极求变、大胆创新，与时俱进才能适应企业发展的需要，保证企业长久立于不败之地。
　　坚持拥有个性的原则。
企业文化在建设发展中必须要有自己的个性，即具有自身的鲜明特色。"特色"是一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。
    坚持发扬民主的原则。
　　企业文化是维系企业生存发展的精神支柱，是企业员工共同的价值观。企业员工共同价值观的形成，是全体员工对企业所倡导的价值标准的认同过程。因此，必须充分发扬民主，让企业的每个员工都加入进去，自觉地去提炼、倡导、培植和遵守在实践中所逐渐形成起来的、比较成熟、且为大家所共同认可的价值观。
    坚持求真务实的原则。
　　企业文化建设要密切关注企业员工的真实需求，立足实际，解决问题，切忌表面化、形式化，力戒一味追求华丽词藻，不问实际效果，避免导致企业理念十分时髦先进，且文辞华丽、形式精美，而企业领导者和员工的行为却是另一回事，形成企业文化理念与行为背道而驰、造成一种"文化虚脱"症的不良局面。
    总之，企业文化是企业员工经过长期的生产工作实践，培育起来并且共同遵守的宗旨、价值观和行为规范，是企业的灵魂，是企业员工行为的准则，是员工归属感的凝聚器，是企业可持续发展的关键。

撰稿人：王力辉