浅谈对风险管理体系中岗位廉洁的认识

电力18讯：    为提高电网企业的风险意识、责任意识和安全基础工作，把企业做强做优、实现又好又快发展，目前，各供电企业都在积极开展安全风险体系创建工作，我们单位也不例外。去年我们顺利通过了贵州电网公司风险系统达2钻的目标，在收获成就与新的形势面前，今年，我们还将继续实现3钻的目标。作为创建工作中的一员，经历了一年多的创建工作，感受颇深，尤其是风险管理体系中的岗位廉洁风险方面的内容了解较深，现就针对岗位廉洁说说自己的认识。

    岗位廉洁风险，是围绕“思想道德风险”、“岗位职责风险”、“业务流程风险”、“制动机制风险”和“外部环境风险”等五个方面来找准各环节风险点，这是安全生产风险管理体系的很深入和发展。

    针对近期开展的岗位廉政排查工作，首先，要了解岗位职责的构成，这是顺利开展岗位廉政排查的前提条件。所谓岗位职责风险，指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。对于西方国家而言，事先就设想人都可能会犯罪，然后再制定制度来严防。而在内地，现代的企业更加注重健全规章制度，重在执行。其次，对构筑风险防范的防护墙，深化岗位职责防范风险意识得到不断提高，是我们基层供电企业结合实际采取的一系列行之有效的管理措施， 只有企业管理机制得到了加强，风险控制才有成效，企业的生存和发展才有希望。　　凡事从坏处着手，通过努力使之向好的健康的方向发展，这就是价值。

    诚然，列入世界500强的企业，他们成功的经验便是强调风体在企业的主导地位，因此风体的防范和控制风险始终是最重要的工作，而人员岗位职责的管理则是控制风险的关键。加强管理人员岗位职责的落实，对促进企业稳健经营，走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。

    （作者：贵州电网公司黔西供电局  刘崇跃、周）