含蓄批评 要不得 狠敲警钟 是上策

电力18讯：    最近，笔者听到这样一个小故事，一名职工在实际工作中触犯了安全规定，上级管理干部在对其教育时只是采取了点到为止的教育方法，这名职工表面上承诺今后会注意，可在实际工作中并没有将其牢记在心，还是照旧触犯安全规定。事实上，在基层一些班组的安全管理中，也存在类似问题，为此笔者谈谈自己的一些看法。

　　管理干部对有过失的下属采取点到为止的教育方法要结合实际，有些人安全意识较强，对其采取这种教育方法成效很大；然而对一些安全意识淡薄的人来说，效果往往不佳，更有甚者在实际工作中还会出大纰漏、大乱子，采取这种方法不能奏效。

　　诚然对一些有自知之明的人在工作中偶尔出现过失，采取委婉的点到为止的批评教育方法也未尝不可。但问题是，对那些把自己错误言行不当一回事的人，则万万不能因顾及面子而采取点到为止的教育方法。管理干部对其批评教育过于含蓄，则很难点到真正要害，致使当事人依然我行我素，在违法违纪的道路上越滑越深、越走越远。纵观一些班组安全事故的发生，其中不乏因为管理干部在日常检查工作时对违法违纪行为"点不明、点不透"而一错再错，最终导致酿成事故的案例。

　　由此观之，那种不分情由、不看对象而一味点到为止的工作方法，是缺乏责任意识的表现，无论是对职工还是对企业健康发展都将是一个重大隐患。