掌握员工思想动态 培育一线安全文化

电力18讯：    
　  大凡事故，往往由人为因素所导致，要使员工自觉地遵守安全规章，主动把好安全关口，就需要在一线培育安全文化，为此，老府供电所所长陈勇与全所员工进行了学习与讨论。

　　责任感来自于亲身参与，员工与企业有一致的价值追求，与企业休戚与共，就会充分激发出对岗位，对工作的责任心。事实上，极少数安全素质不高，责任心不强的员工，恰恰是事故发生的关键点，责任心不强，无视安全教育，就会形成恶性循环，所以安全文化建设应强调全员参与，不留死角，这有赖于班组长要充分了解员工心理，积极引导，互相帮助，共同提高，把影响整体安全文化建设的“软肋”补强。

    如果说安全管理是不可触碰的“红线”，如疾风骤雨电闪雷鸣，安全文化则起到潜移默化的作用，如春风化雨，润物无声，家属期盼平安的叮嘱，充满人情味的安全提示，更容易拨动员工的心弦。员工的安全素质，要靠工作中持续熏陶、培养，安全文化建设也不可能像实施一项计划那样立竿见影，需要常抓不懈，日积月累，安全文化像一只看不见的手，愿所有脱离安全生产的行为，都能被这只手拉回安全轨道。

    每月一次的员工思想动态分析会，成为老府所一项重要活动，营造大的安全文化氛围，在思想上为一线安全生产筑牢防线。（燕宏泽）