乌兰浩特供电局开展企业内部矛盾排查化解工作回头看

电力18讯：    四季度，是完成生产、营销各项指标的冲刺阶段。为确保广大职工心往一处想，劲往一处使，齐心协力圆满完成全年各项工作任务，乌兰浩特供电局结合员工思想动态调查活动，认真开展企业内部矛盾排查化解回头看。继按照兴安电业局全面加强企业内部矛盾排查化解工作部署，采取坚决有力措施，尽快解决突出问题，在企业内部，标本兼治，坚持查问题与挖隐患相结合，全面加强专业化、规范化管理，切实提高企业维稳工作管理水平；在行风方面，把握重点，结合本单位实际，认真开展排查治理工作等项工作的基础上，针对职工反响，认真分析和及时、准确掌握职工思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性，重点加强发现典型、沟通思想、交流情况，化解矛盾、理顺情绪、疏导职工，解决热点难点问题、调动积极

    因素，特别是防范各类问题发生，构建和谐企业，保持职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定。

    加强形势任务和时事政策宣传教育，凝聚职工。一是利用宣传板报、电视大屏幕和职工大会以及班组政治学习，对职工进行国际与国内当前所面临的复杂多变形势教育，使职工保持清醒的头脑，居安思危，发扬革命传统，增强责任感和事业心。二是组织职工认真学习《宪法》《公司法》和《劳动合同法》，教育职工懂法守法，不被一些假象所迷惑，不传播不参与非法活动和邪教组织。

    加强职工思想动态分析，了解职工。成立信访工作领导小组以及工会调解委员会工作，组长是第一责任人，副组长是分管直接责任人，成员是班组第一责任人。领导班子高度重视职工思想动态分析工作，每季召开党支部扩大会，对职工思想状况进行分析。重点做好信息收集，思想动态分析以及重点人的帮助教育和思想转化情况工作。

    从物质和精神需求出发，关爱职工。开展走访座谈活动，及时掌握和分析职工思想动态，把解决思想和实际问题有机结合起来，提高思想政治工作针对性和实效性。一是通过走访慰问特困和困难职工，有代表性的了解职工对企业发展建设以及关心职工生活等方面的建议和意见，尽可能的为职工解决工作和生活当中的实际困难。二是通过职工提案征集活动，了解和掌握广大职工的整体意愿，对企业发展建设以及关心职工生活等方面的建议和意见分析归类，对存在的问题属于本单位的马上解决，本单位不能解决的报告职代会讨论研究解决。此项工作将纳入绩效考核内容进行考核。职工思想动态分析在前，思想工作在前，确保职工队伍稳定。

    加大企业发展远景宣传力度，激励职工。对企业所面临的暂时困难与新一年将面临的前景希望，加大宣传力度，使职工对社会充满信心，对企业充满希望，在思想和行动上增强荣誉感和必胜心，打牢企业兴我荣我得，企业衰我失我耻主人翁观念。

    利用载体典型示范，引领职工。践行党支部与党员两项公开承诺；远学吕清森、江小金，近学身边优秀党员；党员先锋岗、党员突击队活动常态化；深化党员“一带二”活动；领导干部严格执行“三重一大”议事规范。（黄耀意）