理论学习要做到活学活用

电力18讯：    在市场经济和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竟争已发展为全方位、多元化的竟争。善于学习、善于思考，善于把理论知识应用于岗位工作，服务于企业发展，已成为企业成功的关键。

　　有些员工不能做到活学活用，对学到的理论知识和实践不能有机结合，遇到难题不能做到系统的分析和判断，想不出解决问题的办法，在一定程度上影响到企业的发展进步。笔者认为，理论学习要做到活学活用，才是创建学习型企业的根本。一是立足本职，做到自我超越。观念决定行动。没有自信心就不能对自己负责，更谈不上对工作负责。我们必须通过学习做到自我超越，体现自我职业价值观，要学会学习，持久的学习，系统的学习，学习要有意志，要有精神力量的支撑，要在学习中不断扩展自我的知识层面。二是学以致用，做到系统思考。创建学习型强调的是学习和工作不分离，要做到理论和实践相结合，要从单位、岗位的实际出发，带着针对性的问题去学。把所学的知识作为解决实际问题的重要手段，达到尽善、尽美的效果。三是取长补短，发扬团队精神。创建学习型倡导个人学习为主，团队学习为辅。个人学习要有目标、有计划；团队学习要学会倾听别人的意见，要学会相互理解，如果团队中每个人都能做到互相取长补短，达到从个体学习、组织学习到学习型组织的目标，那么团队的战斗力和凝聚力就一定会增强。

    总之，创建学习型是要让企业干部员工体验到生命价值和职业价值，让每一个干部员工快乐工作，快乐生活，让队伍有竞争力、凝聚力和向心力。因此，我们应保持清醒的头脑，以创建学习型为动力，全面增强自身的学习力、创造力和竞争力，打造具有电力特色的学习型企业。许振宇  鲍爱玲