以劳动保护为抓手，促进企业与职工双赢

电力18讯：    电力企业作为国民经济建设保驾护航的先行官，作为情系千家万户的光明使者，扮演着越来越重要的角色。安全生产是企业一切工作的基础，是企业永恒的主题。没有安全，就谈不上发展与效益。随着中国社会经济的迅猛发展，电力安全生产好似如履薄冰、如临深渊，任何侥幸和麻痹都会导致安全事故，给企业和人民的生命财产带来巨大损失。因此，广大电力职工始终牢记宗旨，不辱使命，每天都坚守岗位上，承担着繁重而高危的保供电和施工任务，无私奉献，辛勤工作，不仅创造电力企业的辉煌，而是支撑着社会主义建设大厦的繁荣和谐，他们的生命健康安全理应得到各级领导的尊重和关爱。

    职工是企业的主人，是企业财富的创造者。职工的生命安全和身体健康是企业生产经营管理的着力点和落脚点，是劳动保护的一项基本内容。而劳动保护既非一朝一夕，也不单单是几位领导拍板或少数部门管的事情，它是一个系统工程，需要从工作机制、工作制度、工作方法等方方面面，下大决心、化大力气地真抓实干，方显成效。我作为一名从事电力工会工作十几年的职工感同深受，谈几点肤浅的体会。

    做好劳动保护工作，应从以下三个方面着手。

    一、  建章立制是前提，规范管理明方向

    古人云：没有规矩，不成方圆。作为高明的电力企业领导者应重视安全生产，把劳动保护工作列为重中之重的大事来抓，健全组织机构，成立企业党政领导为组长，各相关职能部门负责人为成员的领导组，下设办公室负责具体事宜。建立企业劳动保护检查监督三级组织网络，明确责任，分工到人，形成上下联动，覆盖全员的工作机制。结合本企业特点，制定一系列行之有效的劳动保护奖惩制度，明确安全工作中的“红线制度”，增强制度的钢性和可操作性，严格执行标准化作业，坚决杜绝习惯性违规违章现象的发生，把好安全质量关，使职工有章可循、按章办事。企业领导应从安全教育入手，利用各种渠道和交流平台，宣讲劳动保护的重要性，发布相关信息，转变“要我安全健康”为“我要安全健康”的自觉行为，提高自身的安全意识，澄清在安全生产上模糊认识，做好自身安全，幅射周围同事。企业要定期召开安全生产例会，领导干部要带头贯彻上级有关精神，研究并布置劳动保护工作。可将本企业劳动保护工作编制成图文并茂的一本小手册，方便职工随身携带学习。要用典型的事故案例教育和警示职工，尤其是新上岗位的青年职工，教育和启发他们遵章守纪，劳动保护关系到自己、他人的生命，关系到企业和国家的利益。与此同时，还要大力宣传劳动保护工作先进事迹，用榜样的力量影响和带动其他职工，对严重“三违”人员应从严从快处理，决不姑息迁就，从而使先进和落后的职工形成鲜明的对比反差，激发广大职工自觉做好自我保护，自觉做到安全生产不走样，不错样，就不会发生操作失误，事故也就少发生或不发生，就不会出现血的教训。企业领导还要经常下生产一线，督查劳动保护工作。唯有如此，企业才会呈现一个良好的劳动保护氛围。

    二、  多措并举是保障，狠抓落实显成效

    电力企业应落实各项安全劳动保护措施，每年要坚持企业领导与各生产单位安全第一责任人、各生产单位安全第一责任人与各部门职工签定《年度生产安全目标责任状》，实行“谁主管、谁负责，”一级抓一级，一级对一级负责，调动一切积极因素，从制度上和源头上狠抓劳动保护工作。结合本企业实际工作，以安全文化为载体，开展形式多样的劳动保护活动。每年要举行全公司范围内《安规》考试，从中选择工作能力、责任心强的同志担任“五种人”，落实保证安全的组织措施；举办低压两票培训班、紧急救护培训班和劳动保护知识讲座，保障职工在电力生产活动中的人身安全，提高生产人员整体救护能力和自救互救的能力；组织安全网活动，各生产单位安全员、劳动保护员到现场交流，检查生产记录的闭环管理和安全工器具管理；开展“我是安全点”大讨论活动，要求每位职工撰写心得，提高职工的安全意识；组织职工开展“安全月”、“安康杯”竞赛，将职工劳动安全卫生健康列为竞赛的各项指标，加大竞赛考核力度，促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康；职能部门牵头组织每季度开展一次安全大检查活动，着重检查安全工器具维护和劳动保护用品发放使用，对不符合规定的，督促有关部门整改；要求安全稽查大队不定期地深入施工现场检查，对违规现象要及时曝光或处罚，将安全风险降到最低限度，使劳动保护工作落到实处。

    三、工会主动维权，有为才能有位

    工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应主动适应新形势、新任务的变化，突出“两个维护”职能，围绕企业中心工作，服务大局，坚持以人为本的原则，在劳动保护工作上应主动出击，有所作为，促进劳动关系和谐，让职工感受到企业给予的关怀和温暖，增强主人翁责任感。要加强对安全生产和劳动保护的监督，做好宏观上参与，微观上监督。宏观上参与，就是要“六个做到”。一是做到按照《工会法》的要求，积极参加劳动保护会议，真实反映民意心声；二是做到主动参与拟定企业劳动保护重大决策以及与生命健康相关办法；三是做到强化民主管理，凡是涉及到劳动保护等重要事项，坚持职代会审议通过，鼓励职工代表提出劳动保护提案，应督促提案工作委员会牵头研究，限期要求有关部门给职工代表满意的答复；四是做到按期与企业行政协商签订《集体合同》和《女职工保护专项集体合同》，督促双方共同履行合同条款，组织履约情况监督检查，确保合同顺利实施，更好地保障女职工合法权益和特殊利益；五是做到督促企业落实重大工程劳动保护措施“三同时”要求，确保职工不因工作条件和工作环境等原因而受到伤害，把事故隐患和危害消除在源头；六是做到关心职工生活，宣讲劳动保护常识，督促有关部门按时发放劳保用品。每逢重大施工任务和迎峰度夏度冬期间，购买一些慰问食品，深入一线慰问广大职工，检查劳动保护用品和安全生产环境，听取并采纳他们对劳动保护的建议和意见，帮助解决实际问题。购置医用急救箱及药品发放给生产一线单位及班组。做好每年一次职工体检，并建立职工健康档案，发现被查出有严重疾病的职工，尽快帮助医治。及时看望生病住院的职工，把关心职工身体健康放在第一位。最近，公司工会在基层供电所推广亲情寄语做法，即在每位农电职工工器具柜上制作一张由本人写的一句安全寄语和全家福照片，让安全常系于心。微观上监督就是要实现“三个到位”，即：事前、事中、事后监督到位，充分发挥劳动保护监督员、职工代表的监督检查作用，实施全过程、全方位的劳动保护。靠办实事凝聚人心，靠办实事树立形象，努力赢得广大职工的信任和支持，为企业领导分忧，为职工解难。

    几年来，芜湖县供电公司从逆境中迅速奋起，从默默无闻中发展壮大，一年一大步，各项工作走在全省同行的前列。除了有很多成功的经验外，其中还有一个重要因素是公司积极探索并尝试一些有益做法，形成领导重视、制度完备、执行有力的工作格局。但劳动保护工作没有最好，只有更好；没有终点，只有起点。只要我们牢固树立“以人为本、生命至上”的理念，在企业党政领导的坚强团结下，人人参与、从我做起、从点滴做起、从现在做起，供电企业就会迎来更辉煌的明天，劳动保护之树会结出丰硕的果实。