浅论如何加强农电企业青年职工思想政治工作

电力18讯：    摘  要：青年职工是农电企业的未来，而思想政治工作担负着引导青年职工成长发展的重任，青年职工队伍建设的好坏，直接关系着企业今后的发展。本文从当前青年职工思想存在的问题，以及如何加强当前青年职工思想政治工作进行简要论述。

    关键词: 农电  青年职工  思想政治工作

    随着农电体制改革步伐不断加快，农电企业从高 校招聘的毕业生不断增多，就民勤供电公司而言，从2007年至今，累计招聘大学生近20余名，“80后”职工达83人，占公司职工总数20.1%，大专以上学历的青年职工45人，而且这些青年职工基本上分布在生产第一线，是企业发展的中坚力量，也是企业持续发展的基础。青年职工人数的不断增加是农电发展的必然趋势，如何做好新形势下农电企业青年职工的思想政治工作，对于农电企业今后的稳定发展具有举足轻重的作用。通过近一时期的调研，结合本人工作实际，对于如何做好青年职工思想政治工作谈几点粗浅的看法。

    一、当前农电青年职工思想上存在的问题及成因

   1.对工作要求不高。大多数青年职工对自己能够在电力企业上班感到比较满意，由于这种职业优越感，致使不少青年职工安于现状、不求上进，对工作满足于“过得去就行”，缺乏刻苦钻研的精神和居安思危思想，工作没有激情，缺乏动力。

    2.对艰苦环境适应能力不够。电力行业是个技术密集型的特殊行业，外出作业量和工作强度较大，工作环境相对较为恶劣。这对于刚结束大学生活的青年职工来说，从心理上对此感到不适应。不少青年职工甚至认为农电企业规章太多、抓的太紧、工作太苦、考核太严，给初来乍到的青年职工的心理带来了不小的压力，无法很快完成学生到电力人的角色转换。

    3.对企业缺乏认同感。对于刚入司的青年职工，公司会按照目前的人员情况进行合理分配，但是也不可能做到“一碗水端平”。工作环境的优劣和工作地点的远近情况差异，使部分职工相互攀比，总认为同一起跑线，为什么我的工作就比别人苦，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视，总是担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。这些心理作用，致使部分青年职工产生“企业发展的好坏与我无关”的错误思想，没能使其从心底里爱上现在从事的职业。

    4.缺乏很好沟通与交流。在信息社会高速发展的时代，互联网+几乎无处不在。“80后”青年职工几乎各个都是标准的网民，不少青年职工休息时间不是积极学习专业知识，或是进一步充电、自学，而是采取上网玩游戏、聊天，很多青年职工因此沉溺其中不能自拔，缺乏必要的情感交流和人际沟通。而且基层单位活动不够丰富，无法吸引青年职工参与其中，不能给青年职工提供一个很好的交流平台。

    二、做好农电青年职工思想政治工作应注意的几个方面问题

    青年职工是企业的未来，加强青年职工思想政治工作，促进青年职工健康成长，是农电事业稳步快速发展的根本。目前，全省农电体制改革进入了关键时期，青年作为企业中最为鲜活的群体，在体制改革的浪潮中必然受到一定的影响。因此，做好特殊时期青年职工的思想政治工作就显得尤为重要。

    1.以情动人，以情感人。思想政治工作的主体是人，人是具有情感的，青年职工具有“情感易动”的特点，所以他们的行为很大程度上是由情感来支配。因此，在做思想政治工作的时候，就必须坚持“以人为本”，加大感情投入，用组织的关怀之情，在学习上给予帮助，在工作上给予支持、在生活中给予关心，进一步凝聚青年职工力量，调动他们的积极性，激发他们的创造性。

    2.解决问题从实际出发。随着社会发展的步伐不断加快，青年职工的思想也日趋复杂化，而且个体的差异，导致每个人出现的问题都不尽相同。只有从实际出发，在详细了解和掌握青年职工实际问题的基础上，才能做到因地制宜，对症下药，从根本上解决青年职工的实际问题，使青年职工能够放下包袱，全身心投入到企业的生产经营中。

    3.创新工作方法。创新是思想政治工作取得突破和发展，保持活力和生机的源泉。尤其是当前“四个多样化”（社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化）所带来的思想问题的多样性，要求我们开展思想政治工作就必须全面改进和不断创新。

    三、对做好农电青年职工思想政治工作的几点建议

    当前农电青年职工主流是积极向上的，但是存在的问题也不容忽视。根据当前农电企业青年职工思想上存在的问题，要想做好农电青年职工的思想政治工作必须以科学发展观为指导，从政治和全局的高度，深刻认识做好青年职工思想政治工作的重大意义，切实增强责任感和使命感，针对青年职工的思想特点，扎实做好思想政治工作。

     1.加强制度建设，创新工作方式。建立一套行之有效的思想政治工作措施和制度。一是通过签订《思想政治工作责任书》，将任务分解落实到人，明确工作目标和任务，并把思想政治工作与绩效考核相结合，同检查，同部署，同考核。逐步建立一套适合农电企业发展特点的、易于执行操作的工作制度，使思想政治工作有章可循。二是为青年职工建立成长档案。将青年职工学习培训、兴趣爱好、综合能力、导师带徒以及不同时期在企业发展的愿景等情况进行详细记录，加大对青年职工的时间、精力和感情投入，积极为其找到企业和个人发展的契合点，引导青年职工正视自己，明确自身发展目标，树立任劳任怨、乐于奉献的良好品德。通过建立“青年职工成长档案”，在点滴记录青年职工成长脚步的同时，也为做好青年职工思想政治工作，提供了良好的参考。

    2.发挥群众组织作用，当好“娘家人”。 工会、团委、妇委会应统一目标，提高认识，充分发挥贴近职工群众这一优势,一是加强青年职工，特别是一线青年职工的培训力度，激发青年职工的学习热情，提高青年职工与企业的双向认同感，为农电企业的发展提供重要的智力支持。二是要积极拓宽思路，丰富活动内容。除了多组织一些青年职工喜闻乐见的文体娱乐活动外，还应将活动触角渗透到企业生产经营工作中，与当前开展的“创先争优”、QC成果、技术革新、青年示范岗、导师带徒、技术比武、青年自学成才之星等活动结合起来，把传统美德、职业道德、社会公德融入其中，积极引导和动员青年职工积极参与进来，让青年职工在活动中接受教育，在活动中提高技能，在活动中展现自我。让企业的要求和个人的责任得以完美融合，使青年职工能够在第一时间融入到企业这个大家庭中。第三是贴近青年职工。通过召开青工座谈会，倾听他们的心声和诉求，真正了解青年职工的喜怒哀乐和他们对工作生活的需求，实时掌握青年职工的生活状况，及时研究和解决实际问题，真心实意地当好青年职工的“娘家人”。

    3.加强企业文化建设，塑造青年人。企业文化是企业长期经营过程中逐步形成的并作为企业全体员共同遵循的价值观。加强企业文化建设，对于增强青年职工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发青年职工创造力具有十分重要的意义，通过优秀的企业文化能够更好的使青年职工融入企业。一是要加强青年职工思想教育。通过各种业务学习和思想教育，加强青年职工社会责任意识、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，规范青年职工的日常行为，最终达到规范成自然，自然成习惯。二是要积极营造“以企为家”的良好氛围。党、政、工、青、妇等组织应通过各种途径和形式，组织青年职工积极参与企业各类活动，让职工在活动中受到感染和熏陶，在潜移默化中实现青年职工对企业文化的认同。三是拓宽企业文化传播渠道。充分利用青年职工爱好上网这一特点，发挥公司网络优势，以青工论坛、QQ群为载体，在网上为青年职工搭建一个切磋技术、互相学习、自我展示的平台，将企业文化精神理念通过网络渗透到每位青年职工，促进青年职工与企业之间的和谐发展。同时，鼓励青年职工通过网络对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，激发广大青年职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展政治思想工作奠定坚实的基础。