给一点阳光，你会灿烂吗？

电力18讯：    近来，“机会”一词在竞争上岗的员工嘴中出现的频次较高。“有机会，把握机会，没机会，创造机会”成为员工们一种较普遍的积极心态。笔者在日前走访了许多员工后发现：在供电行业全面推行“竞争上岗”这一用人机制的重大改革举措之时，“岗位靠竞争，薪酬靠奉献”的观念已被广大供电员工所接受。然而，在“竞争上岗”这一机会面前，员工们的心态不一，且看――

    心态一：万一竞聘不上怎么办，是否会在同事或亲友眼里丢面子。有的员工明明具备向更高层次岗位冲刺的能力和资格，但由于瞻前顾后，患得患失，按兵不动，处于“等待领导安排”的消极状态。

   心态二：有些岗位是因人而设，有些岗位有内定人选，其他人竞聘也没用。有这种心态的员工从一开始就让自己失去了自信心，他们把精力都放在了过分的猜疑上。

   心态三： 多年守着一个岗位难受，不妨借此机会，换换岗位。有的员工平日对原岗位的工作按部就班，缺乏创新精神，但又把希望寄托在别处，颇有“这山望那山高”的意味。

    心态四：多年的媳妇没有熬成婆，是否还有搏一搏的必要。有些工作多年的老同志，从未遇到过竞争上岗，他们的习惯思维是“旱涝保收”，如今他们要与年轻人同台竞技，心情比较复杂。

心态五：同事之间，围绕某一岗位进行竞争会有伤和气。此时，所有的人都没了现有的岗位，所有新的岗位都需要有人去竞争，但许多人依然没有这种强烈的危机感，他们把岗位对着人名，担心竞争的结果是造成同事间的冲突。

    心态六：“感动”而行动不了。竞争上岗如一石激起千层浪，人的智慧、潜能都被有效地激发起来，而且竞争上岗也是企业给员工以职业发展的机会。有些人能理解这一道理，况且感慨万分，但常常心有余力不足，因而与机会擦肩而过。

    凡此种种心态，都是与“机会”有关。

   诚然，在机会面前人人平等，但平等的机会不会给每个人带来同样的结果。各人的心态不一，对待竞争上岗的态度不一，整体素质和把握机会的能力不一，体现在每个人身上的效果也不一样。

  应该说，在这次前所未有的用人机制改革中，有一大批员工在竞争上岗中脱颖而出，也有部分员工没有竞争到理想的岗位。适才适岗，岗变薪变等现实举措，都验证了本次改革既有力度，又讲适度。虽然压力大了，但机会多了，岗位职责明晰了，员工的选择余地大了，员工可以自己设计职业生涯方案。也就是说，命运掌握在自己的手里，机会也要靠自己去把握。一家供电公司开展竞争上岗工作之际，有位员工曾说：“只要给我一点阳光，我就会灿烂。”言下之意，充满着对“机会”的渴望。该公司本着公开、公正、公平的原则，对这位条件较好的员工给予破格竞争的机会。结果，该员工不负众望，通过自己的努力，终于脱颖而出。机会并不等于成功。如果没有“工夫在平时”，即使给你再多的机会，你也未必会灿烂。一位在竞聘中失利的员工表示：他将永不言败，因为今天的失利是明天成功的基础。

    是的，给你一点“阳光”（机会），你能否用它来驱赶自己心头因矛盾心态而产生的种种“阴影”？你会照出自身的不足吗？你会藉此东风，人尽其才，才尽其用吗……竞争上岗给人留下诸多的“拷问”。毕竟，它还只是个开始。它们的答案，只会在员工们的积极行动中产生。（ 田光辉）