快评：蜕变 转岗 涅

电力18讯：    
所谓蜕变原意是指蝉蜕壳，通过一段时期的茧封或是磨炼使事物发生形或质的改变；而涅磐来自古印度，一般指从一种痛苦中解脱出来的状态。大文豪郭沫若有著名的“凤凰涅磐”，说凤凰经历烈火的煎熬和痛苦的考验，获得重生，并在重生中达到升华，意在以此典故寓意不畏痛苦、义无返顾、不断追求、提升自我的执着精神。

近一两年由于电力企业内部体制的变革，部分员工因工作之需进行了岗位调整，这就是转岗。转岗是从一个熟悉的、习惯的、适应的、甚至是惬意的工作环境和条件，转换到一个完全陌生的工作岗位上去。如果说痛苦的蜕变是成长的契机；勇敢地“涅磐”是经历烈火的煎熬在重生中达到升华的话，那么，成功的转岗我们不妨视为一次重塑自我的挑战和机遇。

那么在转岗后如何在“蜕变”中得到新生，又怎样在“涅”后到达升华呢？

面对变化  理性应对

转岗的每一位员工多是从早已完全适应并且驾轻就熟、左右逢源的环境和行当中离开，换到一个这样也不太会，那样也做不大来、并且同事也完全陌生的岗位。首先必须要有一个理性的平和的心态。因为不论你高兴也罢，沮丧也罢，服从也好，抵触也好，转岗毕竟是企业改制所不容回避的客观现实。况且，转岗已然成为既成事实，它不会因为转岗者情愿与否而发生逆转。既然如此，沮丧，抵触就可能没有任何实质性的意义与作用，那么，我们为什么不选择识大体顾大局的欣然服从呢？应该说，有了一个健康的平和心态对你尽快适应全新的工作岗位，迅速进入角色，以较短时间融入新的群体都将会有不可忽略的积极作用。

谦逊求学  脚踏实地

对于刚到一个新岗位的新人，有人给予期望，也有人带着疑虑。他们是否愿意第一时间积极主动帮助你完全取决于你的表现。正如孔子所言，听其言，观其行，大家需要一段时间的观望，你也会面临一个又一个的挑战，你在部门中的角色和价值可能会发生不易觉察的微妙的变化。因此，我们必须表现出自己的谦虚和诚恳，让人家感觉到我是来学习的，切不可妄自尊大，自以为是，甚至还要摆点资历――我原来如何如何能，怎么怎么行。即使你过去确实十二分了得，但是，而今眼目下，别人看你也许什么都不是，你可能只是一名新兵。一切只能从头开始，从现在开始，从一个“服务生”开始。对你的同事和新领导要尊重；对他们的技术技能要以徒弟的心态和行为去虚心求学；同时，要拟定出自己不同阶段的区间工作计划，设立一定的任务要求和工作标准，努力认真地完成自己或者不完全是自己的工作任务。

以不变应万变

其实不论什么样的部门，无论什么样的工作岗位，也无论甚么样的团体，都有一些基本的必须的元素，都有一个万变不离其宗的法则，那就是以不变应万变――干一行就得爱一行。俗话说：“做一天和尚起码要撞一天钟”“人生在世生一日当尽一日之勤”。无论你到哪一个新岗位，首先必须要较快地爱上这个岗位，哪怕这个爱暂时还是自我强制的。只有做到不嫌弃，不厌倦，你才会有热情，才会有信心，才会有智慧，才会有办法。我们每一位转岗员工只有在爱岗的“驱动”之下，才会准确勘测，精心绘图，周密施工；巡线护线尽职尽责；抄表收费精确及时；才会带给用户最满意的“光明”服务；才会最及时准确的收回电费。如果说转岗后面临最多的是变化的话，那么万变不离其宗的就是爱岗敬业。

最后，还是想对接纳转岗员工的同仁们嗦几句。对转岗员工绝对不能欺生。别人不会做时不要逞嘲笑之能事，人家做不好也不要看“笑乘”，不能以自己在这里是老资格而处处摆“老”，而应该满腔热情地去关心、帮助，对转岗员工的一些不足更需要宽容与理解，因为自古就没有生而知之。试想你自己难道就没有经历从不会到会，从不懂到懂这么一个过程吗？一个新部门其实也就是一个新的大家庭。在这个大家庭中如果处处充满厚道理解、温馨和谐，“新人旧人”既是同事更是朋友，环境宽松、氛围和谐、关系融洽，我们的转岗员工还有什么工作不能熟悉，还有什么困难不能克服，还有什么任务不能完成，还有什么团体不能融入呢。