言论：让老实人成为学习的榜样

电力18讯：    国家电网公司二届一次职代会暨2011年工作会议一再强调公司提升人才队伍的重要性。确立并巩固人才优势、竞争优势，是形成推动电力企业创新发展的强劲动力。

    能称得上人才的人，应该是既有本领，又有优良作风，用自己的智慧和能力竭尽全力为他人和社会服务的人。一句话，德才兼备的人，才称得上人才。在德与才之间，德是才之魂，才是德之力。一个人如果仅仅具有较高的才智而做人做事不老实，就不算人才。人才人才，人在前，才在后，为人在先，为才在后。

    人才需要老实人所具有的高尚品格，而老实人做事的态度、做事的品德、做事的忘我精神，也正是人才不可或缺的一个特征。何谓老实人？就是做事不圆滑、不张扬，实实在在做人、兢兢业业干事的人。

    在全党创先争优活动全面开展的重要阶段，河南省电力公司系统涌现出的一位优秀电力员工――潘国富同志。他就具有老实人拥有的三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。他用热血践行了一名共产党员在创先争优活动中的坚定承诺。

    这样的人就是人才，他们不会跑门子、拉关系，挖空心思，不择手段，而是只讲奉献，不讲索取。他们可信、可敬、可爱，具有很高的威信和亲和力，这不是靠耍小聪明骗出来的，而是靠真心实意、坚持不懈地做老实人、说老实话、办老实事逐步树立起来的。

    我们只有更好地营造尊敬老实人、信赖老实人、呵护老实人、重用老实人的良好氛围，并从人才的高度充分认识老实人的宝贵价值，积极发现老实人，主动关心老实人、热情支持老实人，才可以树立起一个正确导向：人才没有岗位之分，各种岗位都能够造就人才，只要在自己的岗位上做精、做细，那他就是企业迫切需要的人才。

    政治素质、专业素质和文明素质是加强员工队伍建设的着力点，让老实人成为人们学习效仿的榜样，能有力地影响和激励其他员工不断创新，奋勇向前。只有这样，才能切实做好人才培养工作，才能吸引、造就更多优秀人才，从而不断提高企业素质，促进公司和电网创新发展。（韩晓红）