言论：领导干部要做温暖人心的“太阳”

电力18讯：    有则故事说，风和太阳打赌，谁能让行人把衣服脱下来。为此，风一个劲地刮呀刮呀，可行人却不断地裹紧衣服。而太阳呢，则尾随着行人，不停地照呀照呀，不一会，行人头上就冒出了汗珠，随着温度的越来越高，行人主动解开了扣子，脱下了衣服。笔者认为，作为各级领导和管理岗位的人员都要做温暖人心的“太阳”，不做让人心寒的“风”。

    要让“行人”，你的部下和员工对你卸下包袱，敞开心扉，首先你要给他送温暖。就是要持之以恒地关心他，爱护他，让他感受到你的温暖。潜移默化，水滴石穿。精诚所至，金石为开。现在不少部门领导都经常深入基层“下访”，也有不少管理者与属下谈心，但效果不佳，员工不领情，领导也抱怨，说现在员工难管理。其实，这是你的“温暖”不够，“诚意”不足。有时甚至是为下基层而下基层，蜻蜓点水；为谈心而谈心，隔靴搔痒，做表面文章。固此，要做好“太阳”首先要从转变自身作风入手，坚持群众利益至上，以解决他们的切身利益和迫切需要作为切入点，通过因事制宜，因人而异，摸病症结开心锁。这样才能事半功倍。

    作为领导和管理人员，还要善于从风的失败中吸取教训。有些领导，部门出了问题，不从自身找原因，而是居高临下，批评员工，刮冷风扣奖金。这不仅让员工难以接受，还容易产生逆反心理，为以后的工作增加更大的难度。也许有人会说，我们是用制度管人。制度管人是好事，但“管”有个方法问题，有管的艺术。像风和太阳，一样的管理对象（行人），一样的目标（让行人脱衣服），只是方法不同，结果大相径庭。因此我们希望各级领导和管理人员在对属下员工进行管理时，多些人性化，在情感    融洽中，树立共同的愿景，从而齐心协力，同舟共济，做好各项工作。（黄以华）