漫谈打造供电企业节能减排文化

电力18讯：    节能减排工作是供电企业的一项长期任务，需要全体干部职工的广泛参与。而在此过程中供电企业文化起着重要的作用，毕竟良好的供电企业文化熏陶下的干部职工思想意识上更容易接受节能减排的工作任务。反过来说节能减排作为利国利民的正确措施也必将成为供电企业文化的有机组成部分，进而形成供电企业特有的节能减排文化。

    何谓“供电企业节能减排文化”？笔者认为，所谓“供电企业节能减排文化”就是供电企业干部职工在长期节能减排工作中对此项工作的思想认识以及在此思想认识驱动下自觉、自然、发自内心地去采取的相关行动。它包括三方面的内容：一是时间上的长期性。“供电企业文化”是在长期积累中形成的精神内涵，节能减排不可能一蹴而就，更不能为了应对上级检查而匆忙做些形象工程，它是供电企业在长期的发展中形成的；二是骨子里的认同性。是无论管理层还是普通职工群众都从骨子里认同，形成牢固的“节能减排意识”不因时间变化而淡忘；三是日常行动的自觉性。正是供电企业干部职工从骨子里形成牢固的“节能减排意识”，才有可能在日常工作、生活中自觉的“拧紧水龙头”。

    供电企业节能减排文化的形成首先要供电企业“借题发挥”发动广大职工群众。任何供电企业都有着几十年甚至于更长的历史，在供电企业发展历程中势必涌现出一批又一批的劳动模范、先进集体和个人，也留下了宝贵的精神文化财富，进而形成了供电企业独特的文化内涵。所谓“借题发挥”就是要借前辈人不怕苦的创业精神要很好的加以继承和发扬，通过组织丰富多彩的文艺活动、参观革命历史博物馆以及本企业发展历程展览等来广泛宣传前辈们的艰苦奋斗精神，增强现代人的节能减排意识。让现在的干部职工尤其是年轻人认识到，继承和发扬老辈人的优良传统并不是要“冲锋陷阵，流血牺牲”，而是要及时关灯、拧紧水龙头、节约每一张纸等每一件小事。

    供电企业节能减排文化的形成关键还需要管理层在经营中的精打细算。供电企业管理层要从减少非生产性开支的角度出发，要经常算账、精于算账，要把算“节能减排账”作为供电企业各类会议上的重要内容来讨论。对于一个供电企业来说，从机关到工区车间、基层所站，从办公室到生活区、休闲娱乐场所，需要节能减排的“点”很多。例如，是否存在公车私用、办公室照明灯是不是环保节能灯、电脑屏幕是否及时关闭、夏季空调温度是否开得过低、生活区供水系统、供电线路是否需要维修、耗能大的机器设备能否被新设备替代等等。而这些工作如果能逐一得到落实，将大大有利于供电企业减少非生产性支出，增加效益，提高职工福利待遇，进而维护供电企业的和谐稳定，促进供电企业健康发展。（田光辉）