保定供电公司“四到位”强化岁末维稳工作

电力18讯：    临近岁末，如何“关好门”、站好年内最后一班岗渐渐被各企事业单位提上了重要议事日程。12月23日上午，保定供电公司再次召开维稳工作会，出台多项措施，紧抓最后的“冲刺”阶段不放松，全力维护好企业的稳定。

    为了保持好近一年来稳定、和谐的工作局面，确保年终顺利完成上级年初时下达给企业的各项工作目标任务，保定供电公司不仅专题召开了会议进行维稳专项工作部署，明确各级党组织、各部门负责人作为维稳工作第一责任人的职责，还深入分析了当前企业稳定工作面临的关键点和隐患点。12月23日上午，保定供电公司再次召开维稳工作会，会议传达了近期员工信访事件情况通报及依法处理违法上访行为的意见文件精神，公司经理要求公司广大党员、干部要充分发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，促进队伍建设工作的和谐稳定发展。要求全体员工要认清形势，坚定信心，扎实工作，确保稳定。就如何就落实会议精神，进一步加强队伍维稳工作，提出了具体要求：一是要爱岗敬业，努力做好本职工作，积极参与民主管理，为公司发展建言献策，促进公司健康发展；二是要积极参与公司精神文明和企业文化建设，发扬团队精神，努力构建和谐企业；三是各科室、班组负责人要始终保持清醒认识，增强做好员工队伍稳定的责任感和紧迫感，健全完善工作网络，认真分析维稳工作形势，注意发现和妥善处置苗头性、倾向性问题，提升矛盾纠纷的处理水平；四要争做知法、守法的文明员工，自觉抵制不良风气；五要加强正面宣传及舆论引导和信息报送工作，坚决批判各种谣言，进一步强化信息报送的时效性、准确性；六是要进一步加强员工思想政治教育工作，增强党员政治意识、大局意识和责任意识，提高自身思想觉悟，公司党、政、公、团要充分发挥带头作用，提高队伍的凝聚力和战斗力。保定供电公司还要求公司系统各部门、各单位充分认识做好当前维稳工作的重要性和紧迫性，高度重视，超前预防，细化措施，保证各项涉及职工利益的工作稳步推进。

    针对省公司今年全面执行社会化、市场化招聘录用大学毕业生办法，该办法与“两年”前过渡时期政策相比，有较大幅度的调整。省公司对员工子女实行公开考试，公司系统员工子女入围比例低，造成部分员工子女无法进入公司系统就业，可能会造成所涉及的员工以及其家庭产生较大的思想波动。公司要求引导员工转变就业观念，鼓励员工大学毕业生子女，顺应改革形势，拓宽就业渠道，参加公务员等社会应聘考试。公司要求各单位和各级领导干部层层落实责任，细化措施，加强宣传教育和引导，一对一地做好员工毕业生子女考试录聘期间的队伍稳定工作，确保安全稳定的良好局面。

    针对农电工信访问题公司要求各各县公司要坚持毫不动摇地贯彻省公司工作要求，推进“两项制度”改革，扎扎实实地做好农电员工的思想稳定工作，重点加强对这项人事改革制度的宣传解释工作，对员工加以正确教育和引导。要求各级领导干部，特别是农电员工所在单位的党政主要负责人要把维护稳定工作作为第一责任，切实履行好维稳第一责任人的职责，责任到人、工作到位，密切关注员工思想动态，进一步加大此项政策的宣传解释力度，一对一地做好这部分农电员工的思想工作，随时掌握他们的思想动向，加强疏导和管理，稳定农电员工思想情绪，把工作做在前头，确保维稳工作处于在控、可控、能控状态。

    为了提高工作实效，切实加强维稳管理工作，保定供电公司采取了一系列措施包括：一是深入分析到位。深入排查，做到焦点清、矛盾明、办法有；二是细化措施到位。对各项涉及职工利益的重点工作的实施推进，提前制定维稳措施，责任到人，落实有力，做到对矛盾不回避、不激化，多化解、多疏导；三是宣传工作到位。主动加强维稳工作宣传，主动加强政策措施出台背景的宣传，主动赢得职工的理解和支持；四是加强沟通到位。以情感人，注重沟通，对各类矛盾纠纷做到早分析、早掌握、早疏导、早化解。

    此外，保定供电公司还进一步强化值班、安全保卫、消防制度等重要制度的落实，配以安全维稳“四到位”系列举措，加强职工思想动态的管控，努力把矛盾和不稳定因素消灭在萌芽状态，从而确保企业全年都能够拥有和谐、稳定的发展环境。

    目前，保定供电公司的综治维稳工作正在有条不紊的开展当中，通过综治维稳工作的加强，必将进一步密切干群关系，预防和减少新的矛盾发生，把矛盾化解在平时、化解在基层，解决在内部。营造良好的稳定氛围，为确保公司不发生突发性、群体性事件打下了坚实的基础。（田光辉）