素质提升创佳绩 巾帼建功展新姿――保定农电系统开展女职工“巾帼建功”活动做法与体会

电力18讯：    冰心说过：“这个世界如果没有了女人，便少了五分真、六分善、七分美”。我们的世界不能没有女性，同样电力事业的发展也离不开巾帼的奉献。保定农电系统是担负着保定市三区二十二个县1100多万人的供用电任务。女职工占职工总数的30％强。女职工是供电企业改革发展稳定的一支重要力量。根据国资委和上级工会女职工组织的要求，保定农电系统在实施女职工素质工程、开展“巾帼建功”活动中，坚持做到了“五抓两注重”：“五抓”就是“抓认识、抓组织、抓推动、抓典型、抓激励”。“两注重”，一是注重创新和丰富活动形式和载体，务求实效；二是注重培育典型，以点带面，发挥示范作用。“巾帼建功”活动的深入开展，充分调动了广大女职工的积极性、主动性、创造性。她们发扬自尊、自信、自立、自强精神，在电力生产建设、经营管理岗位上挑大梁、创佳绩，在拼搏中实现自我价值，在进取中塑造自身形象，在平凡中勇担社会责任，在默默的奉献中让万家灯火辉煌。

    一、充分认识开展“巾帼建功”活动的重要意义

    国资委、全国妇联把开展“巾帼建功”活动，提升女职工素质作为新时期一项具有战略性的工作要求，对农电系统做好新时期女职工工作具有很强的指导意义。

    首先，开展“巾帼建功”活动，是实现企业新一轮发展的需要。近年来电力体制改革不断深化，保定农电系统广大女职工在企业改革发展稳定中识大体、顾大局，经受了考验，发挥了作用。在新形势下，农电系统能否乘势而上，进一步做强做大，却面临着严峻的挑战。一方面，国家电网公司“两型两化”的发展战略为农电系统描绘了宏伟的蓝图，保定经济发展的势头对电力需求的增长也提供了良好机遇。另一方面，农电系统也面临电力供需矛盾突出，电网安全压力增大，经营环境多变，外部社会压力日增的考验。应对这些挑战，提升企业综合实力和抵御风险能力，需要一支高素质的职工队伍，包括培养一支高素质的女职工队伍。开展“巾帼建功”活动，是提升女职工素质的有效载体，是培养女性人才的有效途径，也是加强女职工队伍建设的有效形式。

    第二，开展“巾帼建功”活动，是维护女职工合法权益的需要。当今时代，谁拥有先进的科学文化知识和技能，谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。可谓“施之予鱼，不如授之予渔”。女工委作为女职工利益的代表者、维护者，提高女职工的思想道德和科技知识水平，增强女职工学习、创新、竞争能力，既是树立科学发展观，充分发挥女职工生力军作用的必由之路，也是拓展维权理念，从源头上维护女职工生存权和发展权的内在要求。通过开展“巾帼建功”活动，女职工素质提高了，并能在各自岗位上发挥作用，就会得到企业、社会的尊重和认可，女职工的岗位、地位就得到了保证。女工委发挥好维权这一职能，就找准了女工工作的自身定位，就找到了女职工发展与企业发展的最佳结合点，就会成为女职工的“娘家”。

    第三，开展“巾帼建功”活动，是在打造具有特色的女职工工作品牌。开展“巾帼建功”活动，为女职工搭建起了一个发挥聪明才智、实现个人作为、实现人生理想的舞台。只要打造好这一品牌，做到在创建内容上注重女职工的需求，在创建过程中注重女职工的反映，在创建效果上注重女职工的受益程度，就会使女工委成为在工作上有活力、组织上有凝聚力、企业中有影响力的组织。

    认识提高了，行动就自觉了。保定农电系统通过组织女职工填写“素质达标信息卡”和“素质达标统计表”，摸清女职工队伍素质状况；从企业实际出发，制定实施方案；采取多种形式开展宣传，组织动员广大女职工积极投身到“巾帼建功”活动中来。

    二、扎实推进“巾帼建功”活动的深入开展

    按照省市公司关于“完善、规范、巩固、提高”的工作总体要求，保定农电系统开展“巾帼建功”活动有方案、有计划、有目标、有措施、有考评，并且围绕以下两个重点狠抓落实。

    （一）全面提升女职工队伍综合素质。首先，强化“学习是第一需要”、“学习是第一能力”的意识。开展了“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”活动，积极倡导终身学习理念，鼓励女职工多读书、读好书。在开展每人“读两本书”活动中，成立了52个读书小组。女职工积极学理论、学文化、学技术、学法律、学管理，认真撰写学习心得。挑选出50篇读书心得进行评比，调动女职工读书学习的积极性。通过读书活动，转变了女职工的观念，出现了变“要我学习”为“我要学习”的可喜局面。其次，积极发动和支持女职工参加教育培训。配合有关部门，创新丰富教育培训形式，搭建岗位技能培训平台。做到培训有计划，分类指导，有步骤地与劳动竞赛、岗位练兵、职业技能培训有机结合。目前已有近300名女职工参加了工商管理和计算机网络应用等技能培训班的学习。一线各生产班组、变电站女职工参加岗位培训率达100％，全面实现持证上岗。组织了568名女职工参加全国“女职工权益保障法律法规知识竞赛”，提高女职工的法律意识和依法维护自身合法权益的意识。运用电化教育、讲座等形式举办窗口单位女工心理学、礼仪及优质服务培训班，女职工劳动保护安全知识、客服座席员用电业务等培训班，以及各类专业技术资格、资质证书的考试取证。目前在编的女职工中，在职研究生6人，大专以上学历302名，占女工人数 47.8％；其中高级职称13名，中级职称74名，初级职称154名，获得国家职业资格证书的女工268 人，共占女工总数80.6％。

    （二）充分发挥女职工半边天作用。在开展“巾帼建功”活动中，保定农电系统做到与企业工作重心重合，与企业生产建设经营工作融合，积极主动争取得到行政部门的支持配合。在重视抓好机制建设的同时，十分注重发挥典型单位和先进人物的示范和辐射作用，更好地发挥女职工“半边天”作用。目前保定农电系统已有省级“巾帼文明示范岗”一个、市级“巾帼文明示范岗”四个。其中城区营业厅是保定农电系统面向社会对外服务的重要窗口，担负着6万多户用户的业务办理。24名职工清一色娘子军，多年来凭着优质、真诚、灵活的服务，成为保定市一个具有社会影响力和美誉度的服务品牌。她们率先推出首问负责制和二次终结制的制度，先行设立咨询岗，负责咨询引导、接转传达和反馈，架起用户与营业厅的桥梁。咨询岗成为城区营业厅一道独特的风景线。“一花催开万木春”。她们的做法，激励了广大女职工建功立业的热情，带动了一批巾帼文明示范岗的创建。在一些几乎是男人世界的工种中，也涌现了“女将”的风采。计量部女班长带领10位男职工，多年来出色地完成各项测试任务，她们干练、耐劳的工作作风，精湛的业务技术令男职工折服。

    多年来，保定农电系统始终坚持“为电网负责，为保定服务”的宗旨，以更多更好地承担社会责任、保障供电为己任，开拓创新、加快发展，全年完成社会用电量突破200亿千瓦时，最高用电负荷450万千瓦，居河北南网前列。不可否认，企业取得的可喜成绩有女职工半边天的功劳。

    三、开展“巾帼建功”活动的几点体会

    （一）党政支持是保证。“巾帼建功”活动是一项长期的工作，也是一项系统工程。开展好这项活动，并使之持之以恒，女工委责无旁贷，但更需要党政工团齐抓共管。为使“巾帼建功”活动形成党政重视、各方分工负责的工作格局，保定农电系统积极主动争取党政的领导和有关部门的支持。女工委定期向党政领导汇报工作，及时向有关部门通报情况，为全力推进“巾帼建功”活动创造良好条件。如创建“巾帼文明示范岗”、“优质服务星级班组”等活动都得到行政领导的大力支持和推进，保证了组织、协调、培育典型、监督等各项措施的落实。

    （二）与企业合拍互动是关键。围绕企业中心开展“巾帼建功”活动，女工工作才有不竭的力量源泉，才有生命力和活力。保定农电系统始终坚持与企业共唱一台戏，把“巾帼建功”活动与企业总体目标相联系，融入企业生产经营管理活动中，使企业要求和女工需求一致。如在开展“巾帼建功”活动中，营销部把争创“巾帼文明示范岗”和“优质服务星级班组”，与岗位练兵、技能大赛、技术创新工作结合起来，把积极开展QC成果、合理化建议作为考核的重要内容，收到了非常好的效果。

    （三）建立长效机制是保障。“巾帼建功”活动必须走出阶段性、活动型和运动式，进入常态运行，才能确保实效和持之以恒。从目标确定、内容制订、评估标准到考核奖励，要有一套持久、可靠的保障机制，确保这项活动规范化和制度化。同时还要注重培育典型，总结推广，定期考核，并把评比结果列入年度绩效考核，把活动开展由软任务变为硬指标。

    保定农电系统将以深入开展“巾帼建功”活动为契机，团结和带领广大女职工，为建设和谐社会、促进保定经济发展、实现公司发展战略目标做出新的贡献！（田光辉）