言论：党支部书记应当好员工的“心理良医” 让健康心理成为企业发展的新生产力

电力18讯：    在企业，党支部书记最主要的职能就是做好员工的思想政治工作。然而，在现实生活中时常能够发现，随着生存压力的增大以及生活节奏的加快，一些电力企业员工确实存在着各种各样的心理困惑。娱乐的的方式在增多，但获得开心的快感却越来越难；居住的房子越来越大，但内心的度量却越来越窄；工作的环境越来约好，然而工作的动力却越来越小；收入越来越多，幸福时光越来越少……。

    工作与业余生活之间从来就是一衣带水的关系。电力行业一直以来就以高危行业“冠名”。员工如果从业余生活中收获不到幸福甚至一丁点的开心，自然会将不快的情绪转递到工作中，影响工作质量。轻则降低工作效率，重则带来安全隐患，甚至危机员工生命安全。在实际工作中，常常有一些安全事故的发生，并非操作员不懂安全防范知识，而是因为思想本身有包袱，带着情绪“上阵”，在无法全身心投入的时候开展现场作业，最终酿成惨剧。

    这种“包袱”或“情绪”的产生，可能源于家庭不和；可能来至事不如意；也可能与单位同事或领导相处不快有关……。因此，我们的党支部书记不仅要关心员工日常的工作好坏，更应该充当起铲除员工心理“疙瘩”的“良医”，积极为员工心理健康把脉问诊。

    如今，在贵阳供电局，由各党支部书记牵头发起的一些诸如员工心理辅导培训项目；员工家庭关爱讲座；亲子关系课程；书记――家属定期交流平台等正在如火如荼的开展。这样的实践可喜的是真正体现了以人为本，让它成为“创先争优”活动在人本角度上的一种深化。而我们的党支部书记则需要尽快“转型”，应怀揣人文关怀的理念，多吸收心理学、社会学、人类文化学等领域最前沿理论知识与实际经验总结，努力为自己“充电”。以便为积极化解人民内部矛盾，扮演好员工“心理辅导员”的角色做准备，最终让健康的员工心理成为另一种企业发展壮大的新生产力。（杨志坚）