言论：谈创建学习型企业

电力18讯：    创建学习型企业，是顺应时代要求，提升个人与企业及班组的学习力与创造力，从而赢得竞争的重要举措。创建学习型组织已成为一个企业抓住机遇、迎接挑战，实现可持续发展的迫切需要，也成为企业每个员工实现自身抱负和价值的重要前提。因此只有依靠更快更好地学习，来塑造企业的变革能力，提高适应外界变化的能力，才能把握机遇并化挑战为发展机遇。

    随着嘉兴电网的科技含量越来越高、大量新设备、新技术的应用，如线路巡检系统的应用；企业管理现代化水平和各种新的管理理念和方法的应用，如局班组管理软件应用，对我们每位员工的素质提出新的要求。对此，我们只有通过学习型组织的创建，树立企业和员工全新的管理理念和学习观、发展观，不断提高员工的思想道德、业务技术素质，不断更新知识和接受新的信息，才能掌握驾驭现代电网技术和经营管理的新本领，进而创建“一强三优”现代供电企业。

    创建学习型企业绝不是一场传统意义上的简单学习活动，更不是赶时髦，而是我们企业适应变化，居危思进，不断变革思维模式和经营理念，以学习力提升竞争力的自我调整、自我创新工程，是企业发展的内在要求和长期战略。因此，我们应以此为见解，在班组中开展学习型班组，以创建国际一流供电企业为动力，紧密结合本班组的实际，大胆吸收、借鉴先进班组的管理思想、管理方法和成功经验，积极探索创建学习型企业的有效途径，大力推进管理创新，营造“在工作中学习，在学习中工作”的学习氛围，提高班员的整体素质，以全新的面貌投入到运行工作的实体之中，不断创新，为嘉兴电网的安全、可靠运行作出自己的一份力。(陈捷)