建设社会主义核心价值体系 践行国家电网公司核心价值观

电力18讯：    一个国家、一个民族、一个社会在长期共同的认识和实践活动中，必然要形成一定的价值体系。所谓价值体系即主体以其需求系统为基础，对主客体之间的价值关系进行整合而形成的观念形态，集中体现主体的愿望、要求、理想、需要、利益等。任何一个社会都会出于自己的需要，提出自己的核心价值观。

    在中国历史上，儒家崇尚的以“仁、义、礼、智、信”为主要内容的核心价值观，跨越几千年，成为长期维系中国社会的精神纽带。而西方资本主义的核心价值是简明、清晰的，它的深层理念是“自由、平等、博爱”，实践展开是“民主、法治、权利。对于我们社会主义核心价值观，由于所处的年代、历史文化背景、地位实力等方面都与封建社会和资本主义社会有所不同，因而也决定了中国的社会主义核心价值观与其它核心价值观的不同。

    社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神之魂，在社会主义价值体系中处于统摄和支配地位，它是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是社会意识形态大厦的基石。包括：一是要坚持马克思主义指导思想，用马克思主义的立场、观点、方法来正确认识经济社会发展大势。二是要坚持中国特色社会主义共同理想。三是要坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，比如近年来突出的抗洪精神、抗击“非典”精神、载人航天精神、抗震救灾精神、北京奥运精神等等。四是要坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。

    电力行业作为攸关国家安全和国计民生的特殊行业，自新中国建立以来就一直秉承“人民电业为人民”的根本理念和价值取向。进入新的时期，国家电网公司围绕价值观培育开展了“优质服务是生命线”、“优质服务年”等一系列实践活动，率先发布企业社会责任报告，形成一系列先进理念和优秀文化成果。在长期的实践中，国家电网公司形成了具有自身特色的基本价值理念，包括企业愿景（建设世界一流电网 建设国际一流企业）、企业使命（奉献清洁能源 建设和谐社会）、企业宗旨（服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展）、核心价值观（诚信、责任、创新、奉献）和企业精神（努力超越、追求卓越），明确宣示国家电网公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明企业对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。基本价值理念是国家电网公司企业文化的灵魂，是企业生存和发展的动力源泉。

    培育国家电网公司核心价值观是建设社会主义核心价值体系的重要方面。党的十七大把“社会主义核心价值体系深入人心”列为实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，并强调“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程”。国家电网公司提出培育公司核心价值观，正是落实这一要求的具体举措。以“诚信、责任、创新、奉献”作为公司核心价值观，就是要将马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观贯穿到公司思想文化建设之中，并且体现了公司责任价值追求的内在精神，适应了经济社会发展和广大客户对供电服务的要求。社会主义核心价值体系建设需要各行各业和人民群众的共同努力，作为服务千家万户的电网供电企业，其核心价值观的培育和实践，必将对社会主义核心价值体系建设产生良好的社会示范效应。

    国家电网公司核心价值观是企业本质的和持久的原则，它明确告诉员工提倡什么、反对什么，是企业文化的核心，是企业安身立命的根本。践行国家电网公司核心价值观，要将公司核心价值观渗透到生产经营实践中，内化到员工的心灵深处，外化为员工的行为习惯，固化为企业管理的制度机制。

    1.加强公司价值观的传播。核心价值观的培育，重在培养和激发员工对价值观念的认同和信仰，这就需要采取多种形式加强核心价值观的宣传教育。一是要把核心价值观的教育纳入形势任务教育、干部员工培训体系，作为各级领导干部培训的重要内容和新进员工的必修课。要通过组织座谈、辅导、征文、问答、知识竞赛等形式，帮助员工理解和认同公司核心价值观。二是要紧密联系员工思想实际，从大家最关心、最困惑的问题入手，有的放矢地释疑解惑，澄清在核心价值观问题上的模糊认识，让员工在现实体验中明辨价值追求上的是非荣辱界限。三是要因地制宜利用网站、报纸、电视电话会议、标语、板报等方式大力宣传公司核心价值观，使员工时刻处于浓厚的氛围之中，通过耳濡目染、潜移默化，入心入脑。

    2.以主题活动为载体推进公司核心价值观实践。一是深入开展创先争优活动。作为一级党组织，作为一名党员，应当带头做创先争优的实践者、领头人，要以先进为榜样，坚持努力超越自己、事事争先、处处争先的理念，立足岗位，做好自身的每一项工作；在危、难、险、急任务面前，要勇于承担责任，发挥先锋模范作用。同时，要以自身的典型示范作用带动员工，共同做好各项工作，实现公司争优、个人争先的目标。二是深入开展建设学习型企业活动。以当前开展的“学习、实践、成才”读书活动为契机，由党员带头，在员工中掀起读书学习的高潮。通过读业务书，及时掌握最新的国家电网公司、省、市公司管理创新的实质和内涵，深入研究管理技术和业务技能，形成一大批各个岗位的“业务能手”、“技术骨干”， 引导员工改变心智模式，不断超越自我，围绕提高工作绩效努力创新思维、创新工艺、创新方法、创新管理、创新形式内容；通过读知识书、文学书等，丰富员工文化生活，陶冶员工精神情操，让员工真正享受生活、快乐工作。三是深入开展“三节约”活动和“阳光心态、健康生活”主题活动。引导员工牢固树立艰苦奋斗思想，不断强化感恩意识，自觉感恩亲情、感恩合作者、感恩企业、感恩客户、感恩社会，以积极、达观、健康的心态处理人际关系和利益关系，以一流的工作业绩，对岗位奉献、对企业奉献、对社会奉献，在奉献中活出生命的意义。

    3.将公司核心价值观融入各项工作。“诚信、责任、创新、奉献”这一核心价值观既是抽象的也是具体的。要坚持理论与实际相结合，把培育核心价值观融入到企业建设的方方面面，贯穿于员工日常工作生活之中，注重在工作岗位中培育，在文体活动中催化，在完成重大任务中磨砺，在日常管理中养成，不断提高执行力。要以本职岗位为践行核心价值观的基本平台，把核心价值观落实到安全生产中，严格执行安全生产各项规章制度，落实“三个百分之百”要求；把核心价值观落实到优质服务工作中，严格落实“三个十条”，以优质服务塑造“国家电网”品牌；把核心价值观落实到电网发展建设中，推进“一特四大”战略，全面落实环保节约、节能减排要求，奉献清洁能源；把核心价值观落实到经营工作中，降本增效、增收节支，形成集约高效的发展方式，提高经营效益和效率；把核心价值观落实到企业管理中，促进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，全面提升企业管理水平；把核心价值观落实到党风廉政建设中，弘扬“干事、干净”的廉洁理念，促进和谐稳定。

    4.领导带头，典型示范。各级领导在公司核心价值观建设工作中负有带领、引导、传导的责任。要身体力行，率先垂范，带头倡导，带头宣传，带头实践核心价值观，以实际行动起好模范作用。要大力培养、宣传践行公司核心价值观的先进典型，发挥好导向示范作用。

    5.以制度机制保证公司核心价值观培育。培育公司核心价值观，应该坚持启发自觉与制度保障相结合。既要注重通过深入细致的教育引导启发员工觉悟，提高践行公司核心价值观的自觉性；又要注重严肃制度纪律，用正面激励、负面约束来保证核心价值观所倡导的理念能得到落实。一是建立健全领导体制和工作机制。要把建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的优秀企业文化这一战略任务摆在更加突出的位置，加强组织领导、统筹协调。党政工团要发挥各自优势，密切配合，各尽其责，齐抓共建，加大投入力度，加强企业文化人才队伍建设，为推进以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的优秀企业文化提供坚强的组织保证。二是建立健全推动诚信建设机制。包括诚信教育机、信用管理机制、诚信评估机制等，建立员工诚信档案，并把诚信等级列为员工待遇、荣誉、任用的考评内容。三是建立健全责任制。领导干部要在落实岗位职责的同时，做好思想宣传工作，层层实行“一岗双责”，加强失职追究，引导员工优质高效地做好岗位规定的事，积极做好有关企业责任的事，促进公司责任体系的落实。四是建立支持创新的保障机制。加大对创新的投入，加大对创新成果的奖励和宣传表彰力度，营造敢想敢干、敢为人先的良好氛围，激励员工开拓创新。五是建立健全激励机制。把践行公司核心价值观、推进企业文化建设情况纳入绩效考核中，纳入对各级领导班子和领导干部的考评中，及时总结推广先进经验，表彰先进集体、先进个人，营造鼓励讲诚信、尽责任、勇创新、乐奉献的浓厚氛围，不断增强企业文化活力。

    有位哲人曾说：“人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种行为；你播种一种行为，就收获一种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性格，就收获一种命运。”总之，一切都始于你的观念。我们相信，只要选择了正确的路径，并持续推进以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的企业文化建设，必将为推进公司科学发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支持。(陈新友、黄向群)