谈谈老实人

电力18讯：    近年来，“决不让老实人吃亏”、“重用老实人”、“善待老实人”等话题引起了人们的广泛关注，这一方面反映了现实生活中我们对老实人的看法与态度存在一定的偏见甚至说不公，另一方面反映了广大群众要求正确评价与看待老实人的强烈心声。

    何谓老实人呢？在人们的印象里，在现实的生活中，我们经常看到与提及的“老实人”，大都是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，都是干净做事、低调做人、不事张扬、默默无闻的人，都是诚实守信、言行一致、表里如一的人，都是政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的人，都是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，都是勤恳工作、努力进取、任劳任怨的人，都是不做虚功、不搞形式、不拉关系、不善奉迎、不瞎折腾的人，都是在原则和事实面前不圆滑、不让步、不打折、不变通、不推诿、不讲下不为例的人。吃苦不叫苦、流血不流泪、干事不挑事、拈重不怕重、担责不塞责，往往是老实人的本色；会干事而不会“来事”、善琢磨事而不善琢磨人、只说真心话而不说奉承话、只知埋头苦干而不玩花拳绣腿，往往是老实人的特点。无论是革命战争岁月，还是和平建设年代，抑或是改革开放时期，正是因为有数以亿计对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情的老实人的任劳任怨、无私奉献，才使得共和国大厦巍然屹立，才使得我们国家取得了经济社会发展的巨大成就，才使得13亿人民过上了小康生活。诸多的事实证明，老实人往往是一个单位、一个部门、一个行业、一个地方乃至一个国家的基石中坚和骨干脊梁，是推动经济社会发展与进步的重要力量与有力支撑。只讲奉献、不讲索取、默默无闻、一心为民的好干部焦裕禄、孔繁森、吴天祥，航天英雄杨利伟，蜚声国内外的企业家张瑞敏等等，都是无数老实人中的杰出代表和优秀典型。因为其老实，在时下一些人的眼里，老实人往往成了“傻瓜”、“木讷”、“迂腐”、“古板”的代名词，甚至被认为是不合时宜、不懂人情、不谙世故、不食人间烟火。因为不会经常主动、投其所好地向领导“多请示”、“勤汇报”，往往难以得到领导的喜欢、关注、青睐、赏识与重用；因为在选人用人之时不跑不送、不找不要、不提要求、不讲条件、不摆资格、不拉关系、不托人情、不打招呼、不搞小动作，往往难有提拔重用、调职晋级的机会；因为平日里只顾埋头做事，不善声张‘造势’，其所付出的艰辛、做出的业绩往往不显山露水、难广为人知；因为不好拉拉扯扯、不喜吃吃喝喝、不搞团团伙伙，只讲原则不懂圆滑、只讲是非不弄是非，往往被认为“人脉”不广、不善团结、不好共事、“群众基础差”。正是因为这诸多与当下某些人所信奉的处世哲学“格格不入”与“特立独行”的做法与性情．与那些善于察言观色、溜须拍马、见风转舵的所谓“聪明人”、“能耐人”、“钻营者”相比，老实人往往是工作没少做、实惠没多得，付出是自己的、成绩是别人的，“吃亏也就是见怪不怪常有的事”，最终落得个老实人不吃亏谁吃亏的结果、结局与结论。

    “老实人吃亏、投机者得利”这种不良现象的存在，是对老实人的不公，对投机者的纵容，伤害的是老实人的感情，更是与弘扬和营造风清气正的社会风气格格不入。虽然目前这种不良社会现象与风气只在极少数地方与单位存在，但其影响是深远的，危害是巨大的。广大群众对此反映强烈、深恶痛绝。如若让老实人流汗又流泪、吃苦又吃亏、受累又受气不正当现象长期存在并任其蔓延下去，则“百害无一利”。国以贤立，政以才治，业以干兴。构建社会主义和谐社会。全面实现小康社会的宏伟目标，迫切需要众多想干事、肯干事、能干事、干成事的老实人去拼搏，迫切需要大量不计名利、勇挑重担、敢打硬仗、潜心做事、大胆创新的老实人去开拓。

    我们该如何善待老实人呢？要树立善待老实人的导向。选什么人、用什么人，体现用人导向．关乎党风民意，关系事业兴衰。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部“德才”的外在表现，也是我们党的一贯主张。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。胡锦涛同志指出“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”也是强调要善待老实人。习近平强调，要把重视老老实实的干部、起用老老实实的干部作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围。这些要求应当成为各级领导干部识人用人的一个重要原则。一个地方、单位和部门是否风清气正、能否科学发展，与其如何看待、怎样对待老实人紧密相连。换句话说，注重选用老实人、努力善待老实人。既是坚持原则、主持公道的需要，也是做好工作、推进发展的选择。只有真正重视、善待与用好老实人．才能引导激励人们争做老实人、多说老实话、争办老实事，才能鼓励老实人干事业、支持老实人干成事业、帮助老实人干好事业。开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面。

    要营造善待老实人的氛围。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”在现实生活中，真正可信、可敬、可爱的还是老实人。他们往往因诚实的品行、踏实的作风与务实的态度而成为人们仰慕的对象、学习的楷模、追赶的标兵、奋进的动力。因为他们所展示的形象、树立的威信、赢得的威望和得到的赞许，不是靠上级封出来的，不是靠领导捧出来的，不是靠权力压出来的，不是靠自己吹出来的，也不是靠耍小聪明骗出来的，而是靠真心实意、尽心竭力、坚持不懈地做老实人、说老实话、办老实事而逐步树立起来的。我们的各级领导干部一定要从保持促进党和人民事业兴旺发达的高度充分认识老实人的宝贵价值，积极营造尊敬、信赖、呵护与重用老实人的良好氛围，努力树立“不跑不送、照样使用。又跑又送、查处不用”的正确用人导向，为老实人搭建和提供干事创业的舞台和空间，在关键时候、重要场合和重大问题上旗帜鲜明地为那些老实人鼓与呼、呐与喊。当他们遭遇困难、陷入困境时，要积极地为之排忧解难、扶危救困；当他们面临提拔使用、评先评优时，要同等从优、同等从先，让老实人脱颖而出，得以重用；当他们被人误解而丢票时，要不为票所惑、不为票所缚。力排众议、澄清是非；当他们被人贬抑、遭人挖苦时。要挺身而出，敢于抵制，为老实人打气撑腰。让老实人扬眉吐气。如此，我们的干部队伍才能充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

    要健全善待老实人的机制。机制建设更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要进一步深化干部选拔任用制度改革，健全完善干部考核评价的科学体系和干部选拔任用的科学机制，要坚持民主、公开、竞争、择优方针。加大从源头治理用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”，客观公正地看待老实人，科学准确地识别老实人，确保那些扎实为群众干实事、真心为群众谋利益的老实人能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实贯彻执行德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。要坚决按照规定的原则、条件、程序和纪律办事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，做到公道正派、秉公用人。不让老实人吃亏，不让投机钻营者得逞。要加大惩处力度。对干部选拔任用中的违规违纪行为，有关部门要主动查、深入查，加大查处力度，严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人的风清气正。对主要领导干部要从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使之在选人用人方面不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。老实人脱颖而出之时，也就是钻营者销声匿迹之日。我们期待，我们更坚信这一天会很快到来，会早一天到来!（田光辉）