线路工人的和谐之“家”

电力18讯：    风吹日晒，每天奔波于田间小路，又要攀爬在巍巍的铁塔上，嘉兴局线路工区的员工们既要面对工作的艰辛，还要战胜如影随形的枯燥与寂寞。多年来，该局线路工区工会在构建和谐企业的过程中始终把实现好、维护好、发展好职工的切身利益放在首位，在职工中不断营造一个“遵章守纪、诚信待人、公平公正、职工与企业和谐发展”的良好氛围，紧紧围绕工区安全生产为前提,积极深入地开展建设“职工小家”活动，使工会这个“家”深深根植于广大职工心中，成为工区凝心聚力的法宝。
切实维权 建设“民主之家”

    嘉兴局线路工区工会带领职工搞好本职工作、维护好“家庭成员”的利益，是“家长们”义不容辞的责任。工区工会要求每位工会小组长要深入职工当中，充分了解职工，倾听职工的呼声，成为职工的“贴心人”。并且在该工区党支部的关心支持下，认真学习贯彻《劳动法》、《工会法》，较好地维护了职工的合法权益，协调好国家、集体和职工个人三者的利益关系，努力为广大职工办实事、谋福利，稳定了企业和职工队伍。

    只有安全生产才是代表了线路工人的根本利益，必须把事关线路工人生命财产的这件根本大事抓牢抓实。近年来，嘉兴局线路工区工会不断研究探索新时期做好线路运行的安全工作方式方法，深入开展安全监督检查活动，监督各班组落实自检、自我考核、自行整改的安全生产责任制，促进了安全生产的健康发展。最大限度的改变职工的工作、学习、生活环境。同时，该工区还注重把安全文化建设同安全监督工作结合起来，特别是安全文化建设中开展的“安康杯”征文、安全行为的养成与安全监督员的工作目标、任务结合起来。在加强巡视基础上，更进一步加大对35处重大危险点专题性分析，消除线路安全隐患。到目前为止，共现场劳动保护安全检查、现场指导、班组管理等检查141次，共对202个施工作业点及现场进行检查指导，参加现场检查人数238人次。经过严格的督察整改有效地杜绝了各类人身伤亡事故的发生，促进了工区安全生产局面的好转。

    职工民主管理，是构建和谐劳动关系的重要组成部分，是企业发展的必由之路。嘉兴局线路工区工会积极探索现代企业制度下民主管理的有效途径，紧紧抓住职工代表大会、厂务公开、全民和代理职工四个重要载体，努力为职工搭建共建和谐企业的平台。职工通过每年的职工代表大会，对工区线路运行的技改、重点线路工程的建设、经济责任制考核等方面的工作进行讨论和审议；对工区生产重大决策、涉及职工利益的重大事项等内容进行及时公开，使职工的意见、建议能及时反馈给工区领导部门；认真落实代理制职工的有效管理，确保《劳动合同》签订率达100％，对建立和谐劳动关系起到了重要作用。

    关爱职工 建设“温暖之家”

    职工利益无小事。一切为职工着想，是嘉兴局线路工区工会始终坚持的基本原则。多年来，该工区领导大力组织实施解困送温暖工程，慰问特困学生，探望患病职工，并建立长期的援助关系，重视抓好困难职工帮扶工作，很好地实践了“有困难找工会”的诺言。

    每年通过各班组工会小组长每年对所有职工家庭生活情况进行摸底调查，想职工所想，急职工所急，及时有效的解决困难职工生活上的难处。该工区工会还把关爱之心向外延伸，鼓励支持各班组与福利院残障儿童和特困学生结对子，目前该工区班组帮学结对共2名学生，分别是凤桥中心小学周贵平和福利院周莉，尽自己最大的努力帮助困难学生解决实际问题，让困难学生分享电力企业改革发展的成果。每年该工区向全体职工发出号召，号召广大职工奉献一片爱心，伸出友爱之手，捐赠衣物帮助特困群众御寒过冬。广大职工纷纷行动起来，将自家的衣服洗熨干净捐献出来。从该工区书记卞宏行那里了解到，“通过捐赠活动的开展，我们即能让弱势群众获得爱心物品；又能让广大职工在关注他人、帮助他人中，享受到奉献的快乐，个人的思想得到升华、品质得到提升，充分展现当今线路工人崇高的思想境界和精神风貌。”

    关爱职工，更要满足职工日益增长的精神文化需要。近年来，该工区开办了乒乓室、“职工书屋”，组织摄影爱好者进行户外采风等活动，来丰富职工的业余文化生活。近日，该工区工会又给各个班组科室配备了报刊架，来不断满足职工空余时间学习阅读的精神粮食。另悉，位于电力博物馆开设的局健身活动中心以来，该工区动员广大职工积极投入到健身行列中来，并完善增加了各个班组羽毛球和乒乓球等运动器材，有效缓解了职工工作上所带来的压力，这些举措的实施得到广大职工的一致好评。陈捷